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高端人才对创新绩效影响的实证研究

李陈晨  
【摘要】:在知识经济崛起和科技迅猛发展的时代,企业为了能在应对日益激烈的国内外市场竞争时保持核心竞争力,必须持续不断的进行创新。人是积累和创造知识的主体,高端人才更是企业进行创新的中坚力量。而随着知识经济时代的到来,企业单靠自身内部的研发能力己难以跟上技术创新的步伐,寻求外部技术资源的支持和合作正逐渐成为企业增强竞争优势和提升市场地位的重要战略举措。开放式创新对企业高端人才的创新行为有着一定的影响,如何正确认识和把握创新开放度与企业高端人才需求的关系是提升企业创新能力和创新绩效的关键。本文首先回顾了高端人才、创新开放度的相关文献,在此基础上提出了本文的假设,以湖北省2015年企业技术中心数据为样本,采用多元线性回归模型,运用SPSS19.0软件对数据进行统计分析,对高端人才对企业创新绩效的影响,以及创新开放度对高端人才与企业创新绩效关系的调节作用进行实证分析。结论证明,高端人才对创新绩效具有正向影响,而在开放式创新模式下,创新开放度会对这种效应产生调节作用。在科技驱动型产业中,创新开放度对企业高端人才的创新行为具有显著的促进作用,但是在经验驱动型产业中创新开放度反而削弱了高端人才创新效率。据此,从企业发展角度为企业进行创新战略选择和调整时提供依据。


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