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《华中科技大学》 2017年
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论我国女性就业权的法律保障

何琛  
【摘要】:近两年以来,由于国家开放二胎生育,很多省市也开始增加女员工的生产假期,由于这些措施的影响,女性劳动者也开始在工作场合里遭遇更多挑战,伴随而来的,还有生育第二个孩子所产生的成本与抚养孩子的精力要求,这些都使得女性被迫开始思考工作与家庭的比重,开始改变她们的职业规划。让女性在工作场合中进退两难的不仅是生产带来的压力,还有在工作发展中可能遇到的能力上的不认可、晋升的阻碍等一些列问题。在众多阻碍女性劳动者职业进步的原因里,既存在性别方面的偏见,也有对女性角色地位的误解。在就业时,这些性别歧视既表现在招聘选拔的时期,也表现在支付劳动薪酬、晋升考虑时对女性的不平等价值衡量。平等就业权是基本人权理论在就业领域的重要体现,实现公平就业,消除就业性别歧视,需要国家通过立法、司法等手段和社会各界共同努力。本文正文分为四个部分。在文章开篇,重点讲述了与女性就业权有联系的概念、理论、基础,采取内涵意义探析的方法,为文章奠定理论基础。第二章回顾了我国女性就业权的发展历史,重在介绍了我国现有的女性就业权保障的法律制度。到现在为止,女性就业的困境依然存在,女性就业方面的歧视现象也频频发生。在这一章,文章分析了就业导致产生就业性别歧视现象的因素。在接下来一章中,着重研究了国外及地区的关于女性就业保障的特色制度。包括国际法上的法律保障措施以及英国、美国代表国家的保障措施。学习域外的反就业性别歧视措施,有助于进一步改善就业性别歧视。第四章提出了完善女性就业权的保障措施,通过弥补现有法律规定的不足,结合女性就业市场的需求现状,从立法、执法、监督等角度提出了若干措施。
【学位授予单位】:华中科技大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2017
【分类号】:D922.5

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