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《华中科技大学》 2005年
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企业文化建设实践与绩效研究

何载福  
【摘要】:本论文主要研究中国企业文化建设实践过程中企业文化战略选择、企业文化竞争力及其与经营绩效的问题,通过对企业文化定性与定量的研究,提出企业文化实施的具体战略、提高企业文化竞争力的模式、增强企业经营绩效的途径和企业文化内化的途径。目前,国内外学者和企业界实际工作者对企业文化建设进行了大量的研究和论述,积累了不少经验,也取得了一定的成果。国外的企业文化研究已深入到诸如组织学习、核心能力、管理伦理、经营业绩等因素,而国内的研究大多还停留在对企业文化显性因素的定性研究上,缺乏系统性、完整性和操作性,尤其是运用数理模型和计量经济学的方法来研究企业文化建设问题的创新成果还不多。针对这种状况,笔者对企业文化建设的实践进行研究,并对企业文化建设在经营绩效方面的影响和作用作了一些探索。 首先,在对企业文化建设的基本涵义、意义、现状、存在问题和经验进行论述的基础上,对企业文化实践及其战略问题进行了研究。从战略管理理论、博弈论和学习型组织理论在管理中的运用,分析了企业文化战略的内容,提出企业文化战略的选择要适应新的形势和企业的发展战略目标,从培育企业价值观入手,实施结盟战略和品牌战略,创建学习型企业,塑造良好的企业形象,不断提高企业竞争力。同时,提出了创新型、稳定型和追随型企业文化战略的组合方案。 其次,对企业价值观和企业价值观念体系进行深入研究,设计重组企业价值观合作竞争博弈模型。论文论证了企业价值观与科学发展观的关系,指出要用“全面、协调、可持续”的科学发展观指导企业文化建设; 对中外企业文化进行比较分析,提出了企业价值观整合的内容、原则和途径; 在对思想教育双方博弈和重组企业价值取向的合作竞争博弈进行分析的基础上,实例分析论证了中美两国企业价值取向博弈模型,提出了中外企业价值观整合的策略。 再次,对企业文化竞争力的构成要素模型了进行研究,并对企业文化与经营业绩的关系进行了研究。论文构建了企业文化竞争力要素模型,设计了企业文化竞争力评价指标体系并进行计算。同时提出了提高企业文化竞争力的实现途径。借鉴国内企业实践经验和国外企业文化研究成果,说明企业文化对企业经营绩效的提高产生重要影响。对经理人员激励机制进行模型设计,说明在建立健全新的国有资产监督管理体制
【学位授予单位】:华中科技大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:F270

【引证文献】
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【共引文献】
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【二级引证文献】
中国期刊全文数据库 前2条
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中国博士学位论文全文数据库 前4条
1 张仁江;企业文化、创业导向与企业绩效关系研究[D];南开大学;2010年
2 张士康;传统汤文化与现代技术融合研究[D];江南大学;2010年
3 赵淑惠;企业内部业绩评价的行为影响研究[D];东北财经大学;2009年
4 刘明明;企业战略变革的企业文化要素影响研究[D];大连理工大学;2012年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 于志鹏;大连软件外包行业企业文化的实证研究[D];东北财经大学;2010年
2 朱婧;企业协同客户关系管理研究[D];中北大学;2011年
3 孔祥英;新创企业的企业文化研究[D];江西师范大学;2011年
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6 张凌军;KM生物科技股份有限公司的战略规划和实施对策[D];华中科技大学;2011年
7 蒙晓佼;基于合理流动的S公司知识型员工管理研究[D];北京化工大学;2011年
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【二级参考文献】
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【相似文献】
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10 邱萍;;树立行业共同价值观 构建烟草企业先进文化[A];中国烟草学会2005年论文集[C];2005年
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7 通讯员 钱东锋 刘志强 记者 汪元章;中国铁建“践行企业价值观 提升发展软实力”演讲报告撼人心灵[N];中国铁道建筑报;2011年
8 张骏峰;略谈企业价值观的塑造[N];中国石化报;2001年
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1 周义邦;基于“自在人”人性假设的企业价值观及其在网龙(中国)公司的应用研究[D];福建农林大学;2011年
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5 郭燕贞;影响企业内部知识共享的企业价值观要素研究[D];华南理工大学;2011年
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10 康大维;企业价值观的深层解读及理想建构[D];山东师范大学;2006年
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