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《华中科技大学》 2005年
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基于工作嵌入模式组织核心员工保持性因素研究

梁小威  
【摘要】:具有高组织绩效特征的知识员工因在组织网络中创造组织智力资本价值的关键地位,常被称为核心员工; 因其具有稀缺性,在人才竞争中又是组织容易流失的高危群体。在雇员保持/流失研究领域,以雇员组织绩效与其退出组织关系为导向的模型化实证研究,成为有利于揭示核心员工流失机制的主流研究模式。近年来国外学者从雇员保持视角发展的“工作嵌入”模式,彰显知识社会发展注重的人本性时代特征、对雇员组织绩效和保持/离职的新的解释力以及对传统态度离职模型的拓展性贡献,为主流学派关注和引用。 本文针对国外近期发展的基于工作态度雇员工作绩效—离职研究模型的局限性和国内该研究领域的缺失,引入适合我国文化背景的工作嵌入分析模式,以文献研究和经验实证法相结合构建核心员工组织绩效—退出组织关系研究模型,结合截面数据调查,通过模型路径及变量拓展假设和经验实证研究过程,获得显著性结果如下: 1)根据组织社会资本的绩效观,将核心员工绩效特征操作化定义为由7 个测量维度综合描述的核心化度,开发了相应的量表,检验结果显示可满足匿名性样本测量工具的信度与效度要求。 2)在Allen(2001)模型中引入工作嵌入拓展假设,优势在于:引入工作嵌入中介关系有利于揭示以往研究缺乏的雇员绩效影响工作态度的路径机制; 核心化度突出了核心员工的绩效特质性,有利于揭示模型变量间的经验联系; 拓展调节变量效应领域有利于揭示以往缺乏研究的绩效可见性与员工社会联结的关系。 3)对模型拓展假设验证性研究获得显著性结果并有新的发现:工作嵌入的路径效具有占优制约性,是人才保持管理的重点领域; 报酬因素是现阶段基本保持性因素; 工作外报酬是员工留在工作报酬较低组织的补偿机制; 家庭责任具有工作—家庭冲突和流动制约两重性; 员工绩效可见性主要通过嵌入的社会网络实现。 4)按员工工作类型、单位性质与核心化度考察模型变量效应的差异性结果提示:医技类和管理类员工表现出较高同质性(可替代性低、退出倾向高),是核心员工主要分布群体; 国有单位核心员工具有更强的流失性和工作嵌入对流失的制约性; 工作嵌入对高、低核心化度员工退出组织倾向都具有占优的制约性; 促进核心员工的制度化保持激励和职业生活质量的工作外嵌入激励可能更利于达成工作满意和组织承诺。
【学位授予单位】:华中科技大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:F272.92

【引证文献】
中国期刊全文数据库 前5条
1 赵波;管琦璠;;基于工作嵌入视角的民营企业雇员离职研究[J];重庆科技学院学报(社会科学版);2012年10期
2 王倩;于兰贞;;社区护士工作嵌入与留职意愿调查[J];中国护理管理;2013年02期
3 殷彩桥;吴开松;;政府组织中核心公务员的保持性研究[J];湖北经济学院学报(人文社会科学版);2008年06期
4 张丹;;工作嵌入:一种员工自愿离职的分析视角[J];湖南商学院学报;2010年04期
5 郭云贵;;高校青年教师工作嵌入、工作满意度与离职倾向的关系研究[J];周口师范学院学报;2013年02期
中国博士学位论文全文数据库 前2条
1 刘蓉;中高端人才的工作嵌入性研究[D];暨南大学;2011年
2 张健;知识员工组织嵌入、组织忠诚与组织公民行为的作用机理[D];天津大学;2011年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 林琳;IT企业技术人员工作嵌入与离职倾向的关系研究[D];浙江师范大学;2011年
2 朱梦花;工作倦怠、转换成本对员工离职倾向影响的实证研究[D];浙江财经学院;2012年
3 王雪梅;基于工作嵌入视角的中小企业员工离职倾向研究[D];南京理工大学;2012年
4 于德利;企业核心员工流失风险管理研究[D];山东大学;2007年
5 杨智;工作嵌入与离职倾向的关系在银行业的实证研究[D];南京理工大学;2007年
6 黄丽;知识型员工工作嵌入性及其与相关因素的关系研究[D];暨南大学;2009年
7 孙轶娟;中外资银行员工工作嵌入与离职倾向关系研究[D];西南财经大学;2010年
8 甄新洪;成就动机、工作内嵌入对知识型员工离职倾向的影响研究[D];华南理工大学;2012年
9 王文娟;知识型员工工作嵌入与工作绩效的关系研究[D];山东大学;2012年
10 宗校;工作嵌入对组织公民行为及工作绩效的影响研究[D];东北大学;2010年
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前6条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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6 陈剑;吴能全;;基于组织嵌入视角的企业知识员工管理[J];北京工业大学学报(社会科学版);2008年04期
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8 赵小丽;社会福利函数在确定医改政策目标中的应用[J];北京联合大学学报(人文社会科学版);2004年02期
9 黄茜;论西部欠发达地区超组织人力资源开发[J];毕节师范高等专科学校学报(综合版);2004年03期
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中国重要会议论文全文数据库 前8条
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4 郭全根;;高校中青年教师离职倾向影响因素实证分析[A];第四届中国智能计算大会论文集[C];2010年
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8 夏建华;邓红;;企业核心员工职业生涯管理评判标准探析——以盐业企业为例[A];盐文化研究论丛(第六辑)[C];2013年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 王龙飞;文化社会学视野下武术在登封的存在与发展研究[D];上海体育学院;2010年
2 赵勇;结构化工作满意度及其对离职倾向的影响研究[D];合肥工业大学;2010年
3 陈钦约;基于社会网络的企业家创业能力和创业绩效研究[D];南开大学;2010年
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5 应洪斌;产业集群中关系嵌入性对企业创新绩效的影响机制研究[D];浙江大学;2011年
6 李淑芬;企业家社会资本对集群企业竞争优势的影响研究[D];吉林大学;2011年
7 杨茂庆;美国研究型大学的教师流动研究[D];西南大学;2011年
8 葛笑春;企业与非营利组织的战略联盟:协同网络及其竞争优势研究[D];浙江大学;2010年
9 孙祥;大学生就业区域流向及引导策略研究[D];合肥工业大学;2011年
10 刘蓉;中高端人才的工作嵌入性研究[D];暨南大学;2011年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 范红朴;IT行业员工离职预警问题研究[D];华中农业大学;2010年
2 黄明宇;广西北部湾经济区社会资本培育中的政府行为分析[D];广西师范学院;2010年
3 曾斌;心理契约、工作满意度与离职倾向的关系实证研究[D];浙江理工大学;2010年
4 刘进有;工作满意度与离职倾向关系的元分析[D];大连理工大学;2010年
5 韩冰;北京政法职业学院行政人员离职问题研究[D];大连理工大学;2010年
6 徐丹;产业创新网络国际化演进模式研究[D];大连理工大学;2010年
7 于淼;ZZDL公司劳务派遣业务的研究[D];大连理工大学;2010年
8 孙峰;心理契约对私营企业员工离职倾向的影响[D];中国海洋大学;2010年
9 任桂忠;中小民营企业人才主动离职对策研究[D];中国海洋大学;2009年
10 陆鹭;民营企业管理人员离职倾向的内部影响因素研究[D];苏州大学;2010年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 汪春胜;;知识型员工的流动管理[J];安徽工业大学学报(社会科学版);2007年06期
2 陈剑;吴能全;;基于组织嵌入视角的企业知识员工管理[J];北京工业大学学报(社会科学版);2008年04期
3 裴利芳;王燕妮;;工作倦怠的因素分析与研究发展述评[J];北京科技大学学报(社会科学版);2008年03期
4 谭亚莉,廖建桥;知识型员工流动的员工——组织匹配理论分析[J];商业研究;2004年16期
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8 韩雪松;;从冲突到协调:知识型员工的组织认同培育模型[J];财经科学;2006年12期
9 贾晓波;陈凤荣;;工作倦怠的测量及其干预研究综述[J];心理与行为研究;2006年01期
10 赵波;管琦璠;;基于工作嵌入视角的民营企业雇员离职研究[J];重庆科技学院学报(社会科学版);2012年10期
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 刘蓉;中高端人才的工作嵌入性研究[D];暨南大学;2011年
2 张健;知识员工组织嵌入、组织忠诚与组织公民行为的作用机理[D];天津大学;2011年
3 高海霞;消费者的感知风险及减少风险行为研究[D];浙江大学;2003年
4 郭晓薇;企业员工组织公民行为影响因素的研究[D];华东师范大学;2004年
5 叶仁荪;国有企业员工离职动因分析[D];西南交通大学;2005年
6 刘智强;知识员工职业停滞测量与治理研究[D];华中科技大学;2005年
7 肖翔;人力资源管理实践对组织吸引和组织公民行为的影响[D];浙江大学;2006年
8 查金祥;B2C电子商务顾客价值与顾客忠诚度的关系研究[D];浙江大学;2006年
9 柳士顺;企业管理者的执行力研究[D];暨南大学;2007年
10 吴继红;基于社会交换理论的双向视角员工—组织关系研究[D];四川大学;2006年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 彭小娜;组织认同感对员工知识共享意愿的影响研究[D];东北财经大学;2010年
2 李纳;工作嵌入对员工离职倾向的中介效应研究[D];杭州电子科技大学;2011年
3 雷定欣;新生代农民工组织认同与绩效关系:工作嵌入的中介效应研究[D];南京大学;2011年
4 林琳;IT企业技术人员工作嵌入与离职倾向的关系研究[D];浙江师范大学;2011年
5 文江;人力资源实践满意度、组织嵌入和离职倾向的关系研究[D];浙江大学;2012年
6 王雪梅;基于工作嵌入视角的中小企业员工离职倾向研究[D];南京理工大学;2012年
7 马桂兰;知识型员工合理流动与激励对策研究[D];东北林业大学;2002年
8 肖志玲;大学生学业自我效能感与成就动机关系研究[D];华中师范大学;2002年
9 单雪韩;知识共享的影响因素分析与实现对策研究[D];浙江大学;2003年
10 徐发辉;科技型企业人才流失分析与对策[D];天津大学;2004年
【二级引证文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 蓝贤景;刘耀中;;员工组织嵌入性——解决人力资源管理者困境的一个新视角[J];中国城市经济;2012年01期
2 杨东涛;秦伟平;;群际关系视角下新生代农民工身份定位与工作嵌入关系研究[J];管理学报;2013年04期
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4 张丹;;工作嵌入:一种员工自愿离职的分析视角[J];湖南商学院学报;2010年04期
5 刘蓉;薛声家;;工作嵌入研究综述与展望[J];科技管理研究;2010年14期
6 杨廷钫;凌文辁;;新生代农民工工作嵌入内容结构及相关研究——以珠江三角洲为例[J];农业技术经济;2013年01期
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9 何川明;沈承明;;基于工作嵌入的员工离职模型研究——以工作满意度和组织承诺为中介变量[J];天津商业大学学报;2010年04期
10 杨廷钫;凌文辁;;新生代农民工工作嵌入测量量表构建——社区嵌入的调节作用[J];人口与经济;2013年04期
中国博士学位论文全文数据库 前1条
1 刘蓉;中高端人才的工作嵌入性研究[D];暨南大学;2011年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 单鑫;工作嵌入与工作满意度、组织公民行为的关系研究[D];河南大学;2011年
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3 雷定欣;新生代农民工组织认同与绩效关系:工作嵌入的中介效应研究[D];南京大学;2011年
4 赵田田;新生代农民工身份认同对工作嵌入的影响研究[D];南京大学;2011年
5 李中鹏;YD公司核心员工流失问题及对策研究[D];兰州大学;2011年
6 薛慧;工作嵌入性在传统态度变量和离职意愿关系中的调节效应研究[D];辽宁大学;2011年
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8 赵青松;H公司骨干员工流失原因和对策分析[D];山东大学;2011年
9 薛贇;企业人才流失风险管理与控制策略研究[D];天津大学;2011年
10 夏锡纯;我国企业核心员工流失问题研究[D];湖南农业大学;2011年
【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前3条
1 谢晋宇,王英;企业雇员流失分析模型介评(上)[J];外国经济与管理;1999年05期
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【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 许植卿;;核心员工,企业的灵魂[J];城市开发;2008年15期
2 孙健 ,于淑华 ,张泉;国有商业银行核心员工的绩效考评[J];农村金融研究;2004年03期
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4 景素奇;;老板该如何向核心员工许诺[J];印刷经理人;2004年09期
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7 贝弗莉·凯;莎伦·乔丹-埃文斯;;如何留住你的核心员工[J];英才;2005年12期
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4 ;老板该如何向核心员工许诺?[A];湖北省罐头工厂代号考评工作专题会议论文集[C];2004年
5 谭征;;构建盐业企业核心员工激励机制的思考[A];盐文化研究论丛(第五辑)[C];2010年
6 幸莉仙;张翠娥;;改进的AHP法在电力部门员工晋升中的应用[A];全国第十届企业信息化与工业工程学术年会论文集[C];2006年
7 ;上海宝钢百亿元股权激励计划出台[A];地市级投资公司创新发展研讨会论文集[C];2006年
8 段华洽;徐俊峰;;素质薪酬体系设计及其适用范围研究[A];中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];2006年
9 周小虎;马莉;;组织社会资本对员工离职意愿的影响:中国文化情景下的研究[A];中国企业管理研究会年度报告(2006—2007)——中国企业自主创新与品牌建设学术研讨会暨中国企业管理研究会2006年年会论文集[C];2006年
10 田青;;并购企业薪酬福利管理主要问题及其成因[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
中国重要报纸全文数据库 前10条
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4 李丽萍;留住核心员工的心[N];中国现代企业报;2007年
5 日报记者 张蔚 通讯员 黎文飘;企业如何度过“寒冬”?[N];柳州日报;2008年
6 李朝峰 赵德超;淮北电信温暖工程进基层[N];人民邮电;2009年
7 冰洁;留住核心员工 赢得无限未来[N];中国人事报;2005年
8 易小雄;企业搭平台 党员来唱戏[N];中国矿业报;2008年
9 张锦喜;关注重点核心员工[N];组织人事报;2003年
10 陈丽玲;缺了什么人企业玩不转?[N];珠海特区报;2006年
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1 梁小威;基于工作嵌入模式组织核心员工保持性因素研究[D];华中科技大学;2005年
2 赵夷岭;基于组织承诺的企业核心员工激励模式研究[D];昆明理工大学;2009年
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4 马晓平;核心员工对高新技术企业核心竞争力和效率的影响研究[D];华中科技大学;2008年
5 张广宁;在华合资企业核心员工跨文化管理问题研究[D];辽宁大学;2008年
6 景晔杨;高技术企业员工—组织关系对企业绩效的影响研究[D];辽宁大学;2008年
7 张洪霞;战略人力资源管理的契合性研究[D];天津大学;2009年
8 柯年满;创业型企业愿景预览与人力资源效能关系研究[D];浙江大学;2005年
9 孙姸;基于价值链营销的职业生涯管理理论研究[D];天津大学;2007年
10 李航;企业人力资源危机的感知与防范[D];同济大学;2008年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 霍生平;论企业核心员工的保留管理[D];湖南师范大学;2003年
2 魏东建;海洋王公司核心员工激励体系改进研究[D];兰州大学;2010年
3 司双龙;G公司核心员工人力资源风险管理研究[D];兰州大学;2010年
4 黄国丽;中小民营企业技术类核心员工需求特征与激励研究[D];河南大学;2011年
5 江波;中小企业核心员工薪酬激励模式研究[D];首都经济贸易大学;2010年
6 张金香;我国高科技企业核心员工全面薪酬模式研究[D];兰州商学院;2010年
7 王媛媛;QL公司核心员工流失问题的分析与对策研究[D];北京交通大学;2010年
8 张淑霞;BELTON公司核心员工职业生涯规划研究[D];兰州大学;2010年
9 杨毅;YDJ百货公司核心员工非物质型激励阶梯研究[D];西南交通大学;2010年
10 张瑞红;家乐福超市核心员工的非物质性激励方案设计[D];吉林大学;2010年
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