网络环境下企业员工行为的定性建模与模拟

【摘要】： 该文集成定性模拟技术和群体理论,研究在网络化工作环境中,企业员工行为的定性建模和定性模拟问题。 首先,在阐明该课题研究的背景、来源及目的后,该文对群体行为理论,以及网络环境下员工行为的国内外研究进行了评述与分析。对问题进行界定,包括“网络环境”的涵义以及员工行为的范围。 其次,介绍本文采用的人群行为定性建模方法,包括来源于自然科学领域中Kuipers的QSIM算法、Simon的因果序理论和Forbus的定性过程理论,以及元胞自动机建模方法。 再次,分析了人群系统在网络环境下的特点及其影响因素,尤其是网络对人群行为的影响。在此基础上,分别用因果序方法和QSIM算法的思想建立了影响因素作用模型。 然后,运用定性过程理论和元胞自动机理论对企业员工的行为进行定性模拟研究。定性过程理论将员工的行为演化看作是一个过程,通过对这个过程的模拟预测人群行为系统的动态变化方向。元胞自动机理论集成了QSIM算法,其中,元胞自动机模型用来描述员工的行为及其变化,QSIM算法用模拟的思想推演这种变化。两个模拟模型都用程序进行了实现。 最后,对全文内容进行了总结,指出了研究中还存在的一些问题与不足,并对进一步的研究进行了展望。