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人力资本出资的法律问题研究

左菁  
【摘要】: 在经济全球化的背景下,随着知识经济、信息经济时代的到来,人力资本在社会生产中发挥着越来越重要的作用。本文的基本观点是高级管理人才、核心技术人员、企业家等特定群体的人力资本应作为一种无形财产,成为公司出资资本的一种,以适应知识经济中个人知识投资的庞大需求,从论述人力资本及其出资的概念入手,在论述人力资本出资的合理性基础上,深入探讨了我国建立人力资本出资法律制度应解决的基本问题。内容结构安排如下: 第一部分论述人力资本出资的基本理论。本部分主要包括了三个问题:其一,阐述人力资本基本理论的产生、发展和完善;其二,对人力资本进行界定,主要从人力资本的概念、特征以及与相关概念的区分三点展开;其三,论述了人力资本出资的必然性和合理性,该部分首先从人力资本出资是社会生产力发展的必然结果,人力资本的特性决定了人力资本出资的必然性以及现代企业制度的发展呼唤人力资本出资的出现三个方面论述了人力资本出资的必然性。其次,从理论上人力资本具有的担保和营运功能以及从实践意义上的可行性两方面论证了人力资本出资的合理性。 第二部分针对我国人力资本出资的立法现状,从理论上和实际上提出了存在的现实障碍和原因分析。主要围绕人力资本出资的合法性考量、人力资本的所有者,人力资本的评估以及人力资本出资的责任承担四个方面着手进行论述。 第三部分从大陆法系和英美法系两个分支概述了国外人力资本出资的理论和实践。通过对各国人力资本出资立法的考察,使我们认识到人力资本的提出已经经历了一个很长的时期,很多国家在本国公司法中都涉及到人力资本出资,并在实践中也发挥了比较重要的作用,这些都有利于我国人力资本出资立法的开展。 第四部分立足于我国人力资本出资存在的障碍,从确立人力资本出资的法律地位、完善公司资本出资制度、建立人力资本出资的相关制度和建立人力资本出资的激励和约束机制等四个方面对我国人力资本出资法律制度的完善提出建议。


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