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《武汉纺织大学》 2016年
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“三集五大”中新成立单位的企业文化构建

张俊  
【摘要】:近年来,企业文化作为企业的一种无形资产,已经受到了许多专家学者的广泛关注。积极的企业文化可以成为一个企业在竞争过程中所具有的核心竞争优势。企业文化的好坏直接关系到是否能够充分发挥员工的工作积极性,因此,构建企业文化是保证企业高效运转的基石。在当今社会,随着经济的不断增长,虽然电力行业已经取得了巨大的成果,但增长是否能够实现可持续发展已经成为人们日益关注的问题。一个企业要得到持续地长效地发展,其需要改善或需要变革的不光是外在的硬件条件,更为重要的是企业内在的自身条件。企业文化是企业的一种软实力,能否建设有特色的企业文化并充分发挥其在管理中的重要作用,这是企业在激烈的市场竞争中生存下来的关键所在。国网山西计量中心作为国网山西省电力公司的新设直属单位,在其企业文化建设过程中存在许多干部职工对企业文化建设还缺乏科学的、系统的认识;整体工作发展不平衡;企业文化建设还停留在自发阶段等问题。针对这些问题,结合计量中心的实际情况,确定其企业文化建设的目标。在已有理论研究的基础上,从理念层、行为层、物质层三个层次对计量中心企业文化建设进行阐述和分析,并有针对性地构建出计量中心企业文化建设的考评体系。通过对国网山西计量中心企业文化建设的推进情况进行分析,提出实施工作的总体思路及改进建议。
【关键词】:企业文化 电力企业 文化建设
【学位授予单位】:武汉纺织大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:TQ414
【目录】:
  • 摘要4-5
  • Abstract5-8
  • 1 绪论8-14
  • 1.1 研究背景、目的和意义8-9
  • 1.1.1 研究背景和研究目的8
  • 1.1.2 课题研究意义8-9
  • 1.2 国内外关于企业文化研究现状分析9-13
  • 1.2.1 国外关于企业文化相关文献概述9-10
  • 1.2.2 国内关于企业文化相关文献概述10-13
  • 1.3 研究思路和方法13-14
  • 1.3.1 研究思路13
  • 1.3.2 研究方法13-14
  • 2 企业文化相关理论基础14-16
  • 2.1 企业文化概念的确定14
  • 2.2 企业文化的构成及内容14-15
  • 2.3 企业文化的构建方法及理论基础15-16
  • 3 国网山西计量中心现状分析16-20
  • 3.1 国网山西计量中心基本情况16
  • 3.2 国网山西省电力公司企业文化的成因分析16-17
  • 3.3 改革期国网山西省电力公司企业文化总体情况17
  • 3.4 国网山西省电力公司企业文化的调查问卷及结果统计17-18
  • 3.5 国网山西省电力公司企业文化建设存在的主要问题18-20
  • 4 国网山西计量中心企业文化的构建20-26
  • 4.1 计量中心企业文化体系建设的指导思想和基本原则20
  • 4.2 计量中心企业文化体系的构建目标20-22
  • 4.2.1 树立企业价值观20-21
  • 4.2.2 树立积极的企业精神21
  • 4.2.3 树立正确的经营哲学21
  • 4.2.4 强化企业的团队意识21-22
  • 4.3 计量中心企业文化体系的框架结构及设计22-23
  • 4.3.1 计量中心企业文化理念层的构建22
  • 4.3.2 计量中心企业文化行为层的构建22-23
  • 4.3.3 计量中心企业文化物质层的构建23
  • 4.4 计量中心企业文化建设考评体系的构建23-26
  • 4.4.1 中心企业文化建设考评操作方针和方法23-24
  • 4.4.2 中心企业文化建设测评体系24
  • 4.4.3 中心企业文化测评体系的实施24-26
  • 5 国网山西计量中心企业文化建设体系的推进及实施效果26-32
  • 5.1 计量中心文化体系的推进26-27
  • 5.2 计量中心企业文化体系的实施27-29
  • 5.2.1 实施工作流程27-28
  • 5.2.2 企业文化建设五年规划(2012一 2015)实施情况28-29
  • 5.2.3 企业文化建设五年规划(2016一 2020)工作目标29
  • 5.3 实施后的效果分析29-32
  • 5.3.1 生产业绩稳步增长29
  • 5.3.2 员工素质明显提升29-30
  • 5.3.3 企业核心竞争力不断提升30-32
  • 6 研究结论与展望32-34
  • 参考文献34-38
  • 附录38-46
  • 附录I38
  • 附录II38-46
  • 致谢46

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