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《武汉理工大学》 2002年
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湖北省人才资源开发问题研究

黄雳  
【摘要】: 马克思主义者认为:人是生产力中最活跃的因素。江泽民主席一再强调:“世间万物,人是最宝贵的”。进入21世纪,全球政治,经济,科技,文化,人们的生活飞速发展,人才就成为全世界关注的焦点。“人才是第一资源”,谁拥有了人才,谁就占据了制高点。人才如此宝贵,如此重要,作为自古就有“惟楚有才”美誉的湖北省,如何发挥自己的优势,更好更快地促进湖北的腾飞呢? 改革开放以来,尤其是“九五”期间,湖北省在人才资源开发工作中取得了长足的发展,使人才总量位居全国前列,使湖北省真正成为了人才大省。人才资源开发的最终目的是推动社会经济的发展,推动社会的文明进步,推动社会的主体——人的发展。我省的人才资源开发工作对我省经济发展的贡献如何呢?本文作者带着这个问题,进行调查研究,发现人才大省的湖北经济发展速度却不快,在认真深入分析我省人才资源开发工作的巨大成绩与近年来我省经济发展尤其是工业包括高新技术产业发展多方面滞后的矛盾过程中,逐渐对我省人才资源开发工作中存在的问题及应采取的对策和措施有了清醒的认识,在查阅和分析大量的文献资料基础上写作了本文。 第一章,绪论:在这章里,介绍有关人力资源开发的有关概念,着重介绍人才及人才资源开发的含义及其重要性,突出强调了人才资源的宝贵和开发人才资源的重要意义。 第二章,首先,概括介绍“九五”以来湖北省人力资源开发所取得的巨大成绩和近年来湖北省工业发展的基本概况,从而引出本文论述的矛盾和焦点。然后,在此基础上概括分析湖北省经济发展的根本问题,指出湖北省人才资源开发的重要性和迫切性。 第三章,本章全面分析湖北省人才资源开发所存在的问题及其成因,重点突出湖北省的人才资源开发必须在提高全省人力资源素质上下工夫,更要在“留才”,“用才”,盘活人才等方面实现突破。 第四章,在前文分析,阐述的基础上,提出今后湖北省人才资源开发工作的对策和措施,增加教育投资,实施人本方略,实现“惟楚用才”,全面促进湖北省经济的快速发展。
【学位授予单位】:武汉理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2002
【分类号】:C964

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