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《武汉理工大学》 2002年
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企业家人力资本开发及其与企业绩效关系研究

程承坪  
【摘要】: 本文以企业家人力资本为研究对象,综合运用管理学、经济学、行为科 学和博奕论等多学科的理论和方法,构建了企业家人力资本开发理论的基本 框架,论证了开发企业家效率性人力资本、动力性人力资本和交易性人力资 本对提高企业绩效的积极作用,并对国有企业家人力资本开发提出了理论建 议。全文的研究是从以下五方面展开的: (1)企业家人力资本分析。对企业家及人力资本概念进行了新的界定, 分析了企业家人力资本的特点,讨论了企业家职能,并对企业家人力资本开 发的原理作了较为详尽的阐述。 (2)企业家人力资本的形成与选择。企业家人力资本的形成与选择,关 键是要解决企业家的能力问题。对此,本文从制度安排、投资决策机制、供 求系统耗散结构、风险性、市场选择机制及信号传递机制等多角度、多方面 进行了讨论和研究。 (3)企业家人力资本的使用。首先从管理学角度出发,研究了企业家的 需要问题,然后根据这种需要,提出了满足这种需要及其相关的激励措施, 包括合约设计、控制权、声誉、精神性激励及“三大市场”的竞争;同时指 出监督约束机制对提高企业家使用效果的积极作用。该方面的研究旨在解决 企业家的生产性努力水平问题。 (4)企业家人力资本与企业绩效关系。研究了企业家效率性人力资本、 动力性人力资本和交易性人力资本与企业绩效的关系及其作用原理,旨在为 开发企业家人力资本提供理论思路。 (5)国有企业家人力资本现状分析及政策建议。首先根据实证研究结果, 运用本研究的成果和观点分析了国有企业家人力资本的现状,并对国有企业 家典型的成功案例和失败案例进行了剖析,然后对国有企业的改革提出了管 见,并对国有企业家人力资本配置问题提出了政策建议。 本研究主要有四个方面的创新点: (1)企业绩效是企业家人力资本价值、企业家掌握的资源禀赋及企业环 境的函数,而企业家人力资本价值是由企业家三个子人力资本,即效率性人 力资本、动力性人力资本和交易性人力资本综合作用的结果。 武汉理工大学博士学位论文 u)重新界定了企业、企业家、人力资本、同质性资源和异质性资源等 重要概念,分析了企业家人力资本的特点、企业家职能,提出并模型化了企 业家人力资本开发的基本原理。特别是,对人力资本概念提出了新的诠释, 并对人力资本的构成提出了新见解。 (3)企业家人力资本的开发,受到文化因素、制度因素、经济因素等方 面的影响。文化塑造企业家效用偏好,从而调节激励企业家的成本和方式; 制度因素影响到企业家人力资本开发的深度和广度,对开发的方向和路径具 有重要的导向作用:经济因素影响企业家人力资本开发的力度和方向。 (4)企业家努力水平是激励强度、监督约束力度及企业家自身动力性人 力资本存量的函数。激励主要包括物质利益激励、精神性激励和生存环境激 励等,其中,市场竞争是生存环境激励的重要内容。
【学位授予单位】:武汉理工大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2002
【分类号】:F272.91

【引证文献】
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【参考文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 何敬;审计期望差距研究[D];东北财经大学;2010年
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【相似文献】
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10 杨艳;孙慧;陈收;;多元化战略资源配置对企业绩效的影响1——基于我国制造业上市公司的经验数据[A];第六届(2011)中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2011年
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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7 李克纯;企业家人力资本与企业绩效关系研究[D];成都理工大学;2005年
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