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《武汉理工大学》 2003年
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企业核心能力的构建与拓展机理

李强  
【摘要】: 自从哈默尔(G.Hamel)和普拉哈拉德(C.K.Prahalad)于1990年明确指出核心能力是企业持续竞争优势之源以来,核心能力吸引了世界上众多学者和企业实践者们的极大兴趣,有关核心能力的理论和著作可谓五花八门,层出不穷,但从实际情况看,这一理论仅仅是崭露头角和刚刚起步,还处于一种支离破碎的状态,还远未形成一个体系,在我国更是如此。 加入了世贸组织,作为组织成员的我国企业来说,即是机遇也是威协。企业要想在激烈的市场竞争中长期获胜,必须依靠核心能力,如何将西方这一理论及实践成果“中国化”,如何构建和拓展我国企业核心能力,是我国各行业企业面临的一个迫切任务。 本文根据20世纪90年代以来企业核心能力这一最新理论,并结合我国理论研究前沿和企业战略管理应用实践,总结和提出了企业赖以生存和发展的总体思路——企业核心能力的内部构建和外部拓展整合。文中在分析整合该理论基本概念的同时,提出在以能力为基础的竞争范式中,企业如何培育核心能力,并把核心能力转换为持续竞争优势是战略管理的主要内容。为此,提出以核心能力为主导逻辑的战略管理,详细探讨了其准则与基础,基因与方法,以及4P战略规划这一核心过程。 本文主要内容包括:企业核心能力的概念篇,企业核心能力为构建篇,企业核心能力提升篇及企业核心能力案例篇。企业核心能力概念篇着重阐述与企业核心能力有关的概念、意义及作用、组成要素及综合特征以及基于核心能力的企业战略,核心产品、核心技术及其与核心能力的关系;核心能力构建篇阐述了企业应从革新经营意识,建立学习型组织,人力资源开发与管理,企业文化,激励等方面建立企业自身核心竞争力;企业核心能力提升篇专题研究讨论了企业核心能力不足时,企业该通过什么方式方法来提升它,以及加入WTO后,中国企业如何重构自我核心能力,以期获得可持续的竞争优势能力;企业核心能力案例篇主要分析了TCL公司如何构建和发展自己的核心能力。 本文针对我国工商管理理论和实践,融合多种流派和思想观点,在注重实践性和理论性相结合的同时,把如何建立和提升自己的核心能力作为本文的重点内容,我只期望本文能对我国核心能力的研究和实践起到一定的参考作用。
【学位授予单位】:武汉理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:F270

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