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《武汉理工大学》 2003年 硕士论文
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关于中国劳动力市场化程度测量的研究

余子鹏  
【摘要】: 中国劳动力的配置方式,随着经济体制的改革而演变,先后经历了完全计划体制、二轨双元过渡时期和现在的市场机制调节时期。劳动力要素市场,相对于产品市场和资本市场,又具有其独特性质。经济学家们对劳动力市场的交换对象、本质、劳动力是否是商品等具有不同观点。关于劳动力市场化程度的测量,现有研究者都是采用多种指标法,指标赋值时有的是从客观取值,有的是从主观评分法赋值,导致测量结果相差悬殊。为了从客观、公正的角度去测量劳动力市场化,在比较分析已有研究成果的基础上,本文试图从考察劳动力市场的信号——工资的一致性来测量劳动力市场化程度。在研究过程中,因劳动力之间的差异性,笔者发现单纯分析简单平均工资的差别无法反映市场化,进一步考虑到不同等级劳动力的能力大小关系,发现单位纯生产力的工资率的一致性,可以较好的反映劳动力市场化,计算得到1999年、2000年中国劳动力市场化程度分别为65.2%和67.16%。同时也分析了劳动市场人才比例、劳动工资差别与走向、单位纯生产力工资率差异以及它们三者之间的关系,从数量角度揭示了中国劳动市场变化的内在规律,也反映了劳动力市场建设中存在的问题。最后联系劳动力市场现状,总结我国劳动力市场建设成就,分析存在的不足,有针对性的提出了加快劳动力市场建设的对策。


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