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《武汉理工大学》 2003年
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企业知识创新研究

吕军  
【摘要】: 知识是知识经济时代企业最具战略意义的资源,知识创新是企业持久竞争优势的主要源泉。本文利用管理科学、经济学、社会学、心理学和信息系统科学等多学科理论和方法,对企业知识创新的原理,企业知识创新与企业竞争优势的关系,企业知识创新与企业组织结构、企业文化和企业人力资源管理的相互作用关系,以及企业与其他组织之间的知识战略联盟进行了系统的研究,提出了一些新概念、新模型和新方法。全文的研究是在以下五个方面展开的。 第一,企业知识创新原理和企业竞争优势的研究。界定了数据、信息和知识的概念,阐明了个人知识与企业知识之间的区别与联系,给出了创新的五个模型,描述了企业内部个人知识与组织知识,外显知识与默会知识之间相互转化的螺旋型知识创新过程;用知识资源理论的观点分析企业竞争优势问题。回顾了企业竞争战略理论的发展历程,从知识创新的角度对于企业特有竞争优势的获取和保持进行了分析。廓清了核心知识、核心能力、企业竞争优势与知识创新之间的关系。就通过知识创新获取企业持久竞争优势问题进行了初步探讨。 第二,探讨了企业组织结构与企业知识创新之间的相互作用机理。首先用一个模型论证了新经济时代企业组织结构变革的必然趋势,然后利用信息论模型分析了不同的组织结构对企业知识创新的影响,并对适合企业知识创新的组织结构特征进行了定性的描述。 第三,探讨了企业文化与知识创新的关系。界定了文化与企业文化的概念,论述了企业文化特别是企业亚文化对企业知识创新的作用,在此基础上对建立企业知识导向型企业文化提出了一些操作性建议。然后,借助霍夫斯坦特民族文化四维度理论论述了中国传统文化的特点对企业知识创新的影响。 第四,对企业人力资源管理与知识创新的关系进行了研究。知识创新以人为本,在论述了企业知识创新中人力资源的重要性后,主要分析了知识型员工的定义和特点,以及知识型员工招聘和筛选的一些较新的方法;基于马斯洛的需求层次理论,运用系统科学的分析模型定量研究了知识型员工激励 武汉理工大学博士学位论文 和约束的一般规则,阐述了激励知识型员工的一般原则和方法。其后,探讨 了有利于企业知识创新的人力资源管理机制保障。 最后,对中国企业知识创新的活动和经验进行了实证分析。在分析了清 华紫光、联想等四家学界公认的比较成功的知识创新企业各具特色的知识创 新活动和经验之后,总结出了中国企业知识创新的一些共有特征:强势的领 导人物、良好的制度保障、和谐的文化氛围和通过联盟进行学习。这些共有 特征的分析可望为我国企业的知识创新活动提供一定的参考。
【学位授予单位】:武汉理工大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:F270

【引证文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前3条
1 司云波;面向企业技术能力提升的校企技术转移研究[D];天津大学;2010年
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3 何景涛;企业知识合作机制研究[D];西北大学;2010年
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【参考文献】
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1 刘明生;公共服务背景下城市社会体育组织发展模式研究[D];上海体育学院;2010年
2 曹洪亮;国防科技情报知识管理体系研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
3 喻登科;科技成果转化知识管理绩效评价研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
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5 何满辉;基于网络集市的虚拟企业模式研究[D];辽宁工程技术大学;2010年
6 宋美丽;我国东部地区农村人力资源开发研究[D];中国海洋大学;2010年
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1 游振华;种子产业链企业合作绩效影响因素实证研究[D];华中农业大学;2010年
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【同被引文献】
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2 袁艺,袁一骏;智力资本测量模型评述[J];外国经济与管理;2002年08期
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【二级引证文献】
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1 袭希;大型军工产品研发中的知识创新研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
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【相似文献】
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1 尹彦;知识型企业知识创新演化模型及其评价研究[D];天津大学;2011年
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4 王明荣;基于知识创新的企业激励机制研究[D];天津大学;2011年
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1 石静;基于知识管理的企业知识创新能力研究[D];西南石油大学;2011年
2 孙圣钧;企业知识创新功效的提升对策研究[D];沈阳师范大学;2013年
3 薛晶晶;国内外知识创新比较研究[D];南京航空航天大学;2011年
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5 郭庆;关系资本结构与强度对企业知识创新影响的实证研究[D];陕西师范大学;2011年
6 罗岚;建筑企业知识创新网络绩效评价研究[D];长安大学;2011年
7 黄培;面向企业知识创新的知识社区研究[D];哈尔滨工业大学;2010年
8 程显贺;高薪技术企业知识创新能力评价研究[D];东北石油大学;2013年
9 吴海涛;基于知识演进的产业创新问题研究[D];复旦大学;2010年
10 赵永杰;IC创新网络特征与知识创新绩效关系研究[D];西安工业大学;2012年
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