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《武汉理工大学》 2004年
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开放式管理的应用研究

余喜梅  
【摘要】:管理就是为了将一些分散的部分组合起来,以期发挥系统的功能。管理与企业管理系统科学研究的结果证明,系统的效能要比系统的各组成部分的效能之和大。要将分散的各个部分组织起来,就需要管理。管理就是通过控制、计划、决策、组织、协调、领导将一些分散的个体组合起来,以期发挥比各个体功能之和更大的功能。 企业管理包括两个方面,一是对物的管理,如物资管理、仓库管理、营销管理、工艺流程管理、财务管理、资产重组、债务重组等;另一是对人的管理。人是经济活动中最积极最生动的因素,即使是对物的管理,也离不开对人的管理,因此,把人管理好了,也基本上把整个管理都搞好了。要将管理工作做好,主要依靠的是一套科学的制度。经济学的基本原理告诉我们,人都是理性的,都知道趋避害,在制度与技术(约束条件)既定的情况下,他们知道自己该怎么做会活得最好,别人最好不要充当救世主或警察。开放式管理就是在制定科学管理制度的基础上充分发挥人的理性,通过沟通使被管理者尽量理解进行科学管理的必要性,直至所有被管理者都参与到管理工作中。这种管理是相对于传统管理而言有些“开放”,因此,我们称之为:开放式管理。 本文从管理理论的演进进程以及社会道德因素出发,分析了开放式管理产生的必然性,归纳了开放型组织的特点,并通过对建立开放式管理的组织结构与动态管理研究来揭示其可行性。以往的研究大多数认为,管理需要一个严格的制度,上下级之间有一定的权力距离,管理的责任局限于对工作任务和组织制度的由上而下的传达,没有把员工看作是一个有感觉的生命实体。本文的研究发现,在90年代以前是完全符合这种趋势的,但到90年代以后,随着国家经济的迅速发展,员工的自我实现价值的需求明显增强,以弹性、开放、自由和机会为特征的开放型组织更有利于提高企业的绩效。这种组织结构边界具有高度渗透性的,从而保证信息的真正自由流通和经验的共享。 本研究的创新之处在于:通过不同管理理论的对比,对中国当前经济环境进行了分析,并揭示出开放型组织的发展必然趋势。 针对本课题研究,在有些方面,本文尚存不全,建议在以后的研究中解决如何对开放型组织中员工的实施动态监督的探讨和分析。
【学位授予单位】:武汉理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2004
【分类号】:F270

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