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《武汉理工大学》 2005年
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国企改革中政企利益冲突与协调的研究

陈赟  
【摘要】:本文从利益论的角度出发,运用博弈论、信息经济学中的不完全信息理论、新制度经济学中的委托—代理理论、交易成本理论、产权理论和制度变迁理论,以及经济学与管理学中的相关理论与方法进行了研究。论文的重点是分析国有企业改革过程如融投资运作、改制上市、债转股运作、并购和破产等过程中存在的困难和问题。论文从利益论的全新角度透视了各种政策运作中主要相关利益主体的利益取向、它们之间的利益差别、利益矛盾、利益冲突及其动因,然后提出了建立国企改革中利益冲突协调机制的政策建议。 论文总共分为十章。第一章是导论,主要就研究的背景、目的及意义进行了说明,同时对国内外当前国有企业管理的模式与改革的思路、以及相关的研究动态进行了阐述。第二章主要对国企改革各种政策阶段的政策实施背景、主要措施、政策效果及存在的问题等进行了概括,并随后运用企业理论、交易成本理论、宏观经济学理论等对我国国企改革的历程进行了总体评析。第三章,首先引入了利益、利益关系、利益冲突等概念,然后结合新制度经济学理论构建了国有企业改革中政企利益关系的制度分析框架,在框架内对国企改革历程中政企利益关系的类型、利益关系演化的路径及利益冲突的形成和演变后果进行了剖析。第四章至第八章分别就国有企业改革融投资运作、改制上市、债转股运作、并购与破产等过程中的各相关利益主体的利益取向、利益冲突的形成原因及表现等进行了分析。第九章则从宏微观两个层次提出了建立有效的利益冲突协调机制的政策建议。第十章对全文的研究进行了总结。 本论文的特色主要体现在:(1)在研究的基本视角上,从利益的角度出发,对我国国企改革各种政策实施过程中的政企利益关系进行了透视。(2)在研究内容上,论文对国企改革历程中的政企利益关系演变过程进行了分析,对国企改革的融投资运作、改制上市、债转股、并购及破产等过程中政企双方的利益取向、政企利益冲突的原因和表现等提出了自己的见解。(3)在研究方法上,运用了博弈论、委托代理理论、软预算约束理论、制度变迁理论、信息经济学等理论对国企改革中的利益关系进行了分析。(4)在研究的结论上,通过对国企改革中政企间的利益冲突的分析,从宏观和微观两个层面提出了建立有效利益协调机制的政策建议。
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