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《武汉理工大学》 2006年
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高校教师薪酬制度改革研究

李蔓  
【摘要】:人事分配制度改革是高校内部管理体制改革的核心,薪酬制度改革则是其中的重要环节之一。研究高校教师薪酬制度的改革,对于理顺工资关系,克服工资分配中的平均主义,调动高校教职工的积极性和创新性,增强学校的发展后劲和竞争能力,具有重要的现实意义。本研究以薪酬制度的相关理论为基础,分析了影响高校教师薪酬制度的因素及高校现行薪酬制度存在的问题。在此基础上,通过对国外(美国、法国、德国、印度)高校教师薪酬制度的分析借鉴,提出了我国高校薪酬制度改革的策略。 本研究主要从以下几个部分展开: 第一部分以薪酬制度的相关理论为基础,从内部因素和外部因素两个方面分析了影响高校教师薪酬制度的因素,并提出了高校教师薪酬制度的原则。 第二部分对改革开放前后高等学校的薪酬制度进行了回顾,对现行高校教师薪酬制度存在的问题及其产生的原因进行了分析。 第三部分对国外(美国、法国、德国、印度)高校教师薪酬制度进行比较研究,得出了可资借鉴的有益经验。 第四部分提出了高校教师薪酬制度改革的策略。一是,授权高校改革薪酬管理体制,建立国家宏观调控、高校自主分配的灵活化和市场化的薪酬制度;二是,提高基本工资水平,健全以岗位和绩效为基础,体现科学性、多元化和激励性的薪酬制度;三是,完善福利种类,提高福利的针对性和灵活性,以健全福利制度,激发教师潜能。
【学位授予单位】:武汉理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:G647.23

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