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《武汉理工大学》 2006年 硕士论文
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企业人力资本的投资风险及其防范研究

李慧  
【摘要】:在知识经济时代,企业的管理者开始意识到人力资本投资在现代人力资源管理中的重要地位。近年来,国内在人力资本理论方面的研究也是如火如荼,并取得了一些不俗的研究成果。但是,与国外相比,国内在人力资本领域的研究有很多方面还比较薄弱,如对人力资本投资风险问题的研究。由于人力资本自身的特点,企业在人力资本投资过程中可能会遭遇种种风险。本论文从风险的角度,采用风险管理研究的方法对企业的人力资本投资风险进行研究。具体分析企业人力资本投资过程中存在的风险和特性,探讨风险的成因,提出企业人力资本投资风险的评价方法,探索有效防范风险的有效途径,为企业人力资本投资决策提供理论参考和方法借鉴。 本论文的内容共分为6章: 第1章是导论部分。在该部分,探讨了论文主题选择的研究目的和意义,介绍了该主题的国内外研究现状,以及本论文的研究内容与方法。 第2章是企业人力资本投资风险的相关理论。概述人力资本理论,风险管理理论和企业风险预警管理理论的主要内容。在本章内容中,介绍了人力资本内涵与特点,区分了人力资本与人力资源、物质资本的异同;对企业人力资本投资的涵义加以界定,从不同角度分析了人力资本投资及其风险的特点;介绍人力资本风险管理理论的实践流程;并对企业风险预警管理的概念、结构加以阐述。从而为论文的进一步展开奠定了理论基础。 第3章是企业人力资本投资风险的识别。介绍了人力资本投资风险的涵义、类别和形成原因,该部分主要从环境因素和管理因素两方面加以阐述。 第4章是企业人力资本投资的风险测评和预警。文章首先探讨了风险评估的意义,然后提出企业人力资本投资风险的两种评估方法,即专家评价法和马尔可夫评价方法。最后,建立人力资本投资风险预警系统,科学评价人力资本投资风险。 第5章是企业人力资本投资的风险防范。针对当前企业人力资本投资的现状,提出了风险防范的策略和具体措施。 最后,总结全文,指出本文的创新之处和需要进一步完善的地方。


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