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《华中师范大学》 2002年
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国有企业管理层收购研究

杨光辉  
【摘要】: 管理层收购是当前我国国有企业改革中的一个热点问题,也是一个非常具有现实意义的问题。目前企业界和理论界对此都十分关注,有关的讨论也非常热烈。而在如何解释这些现象和解决这些问题上,理论界照搬照抄西方经济理论的情况很多,当然就无法对这些现象和问题作出合理的解释和解决。笔者认为,只有充分地把我国社会主义市场经济中出现的新的现象和问题与马克思主义的经济学有机地结合起来,才有可能对这些问题作出正确的解释和解决。本文试图在这方面作一些力所能及的探索。 文章总共分为四大部分。导论部分从三个方面来解释写作本文的目的。第一个方面讲述了现阶段我国社会主义市场经济建设中出现的新现象——国有企业的管理层收购,提出了文章的现实背景;第二个方面主要介绍了马克思主义经济学的发展,为文章提出了理论根据;第三方面则提出了本文的目的——以马克思主义的经济学理论解释和解决我国社会主义市场经济建设中出现的问题。 第一部分是关于社会主义市场经济改革中管理层收购的概述。在这一部分中,首先对管理层收购的概念进行了探讨,分析了目前理论界对管理层收购的几个代表性的观点,借以确立本文的研究范围和前提。然后对我国社会主义市场经济建设过程中管理层收购的发展历史进行了整理,把管理层收购在我国的发展主要分为了四个阶段。接下来总结了具有中国特色的国有企业管理层收购的一些特点:1、我国目前出现的国有企业管理层收购原因主要是支持国有企业战略性重组;2、行政性安排在国有企业管理层收购中起了决定性作用。市场性收购极少;3、国有企业管理层收购中管理层的资金来源多为自筹资金,金融系统作用并没形成;4、国有企业中探索管理层收购的企业类型多种;5、国有企业的管理层收购的产权改革大多路途坎坷甚至受阻。本部分最后阐述了管理层收购在社会主义市场经济建设的重要性,作者认为管理层收购主要在丰富国有企业退出形式、促进国有企业发展、调动企业员工积极性、进一步明晰 /亡匡八硕士学住论文 \否一少)“n厂Sn压引S 国有企业产权四大方面对我国企业改革具有重要意义。 文章第二大部分对我国国有企业管理层收购的产生依据和原因进行了分 析。一方面是理论和政策依据,主要是邓小平关于我国社会主义本质的理论和 经济体制改革的有关理论和中央关于市场经济建设和国有企业改革的有关政 策和决定。另一方面是我国社会主义市场经济建设中的现实原因,主要有:1。 实现管理层激励;2、明晰产权,解决“所有权虚置”;3、实行国有企业战 略重组的趋势。 本文第三部分对我国当前国有企业管理层收购中出现的一些问题进行了 研究,在此基础上以马克思主义经济学的基本理论为指导,探寻了解决以上问 题的基本对策。笔者认为,目前我国国有企业管理层收购中出现的问题主要有: l、缺乏稳定的系统的可以预期的政策支持;2、对国有资产缺乏理性价值评估 的条件;3、国有资产流失问题;4、收购资金的融资问题;5、政府行为的透 明问题;6、合格的管理层收购主体问题:7、代理风险和管理层道德风险;8。 效率和公平的问题。在此基础上,笔者以马克思主义经济学为指导提出了一些 对策:首先,在理论上,要以马克思主义经济学的基本理论为经济改革的基本 原则。主要是三个原则:1、要以劳动价值论为基本原则衡量管理层的价值;2、 要以生产力标准为国有企业管理层收购的基本标准;3、在国有企业管理层收 购中,在坚持效率优先的同时,要兼顾公平。其次,在实践中,要注意以下方 面:1、要建立健全有关法律和规章制度,包括经济上的立法和各行业规章制 度的建立以及各地方在进行管理层收购时的优惠标准的统一等;2、对进行管 理层收购的企业,要严加控制。国有企业的管理层收购主要应该在以下的企业 进行:1)管理层在企业发展中起了很大作用的企业;2)企业具有管理效益空 间的企业;3)管理层素质比较好的企业:4)成熟产业的企业;引企业管理 层在企业管理岗位上工作时间较长的企业;6)债务不是很重的企业;7)成为 第一大股东的股权比例不是很高的企业。
【学位授予单位】:华中师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2002
【分类号】:F276.1

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