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弱势群体成员的认同管理策略研究

钟华  
【摘要】: 认同管理策略是弱势群体成员受到社会认同威胁时所采取的应对策略。该领域的研究关注弱势群体成员以何种方式应对弱势地位所带来的消极群体认同,人格、情境、信念及群体因素对人们的策略选择有着何种影响。对以上关系的探讨将有利于我们理解群际关系和群际行为,维护群际和谐。 本文在社会认同理论、五阶段模型理论和系统合理理论的指导下,采用实验法与问卷法相结合的方式,分别以实验情景和现实情景中的弱势群体成员(中职生)为研究对象,探讨了个体特征、情境特征以及群体特征三类因素对于认同管理策略的影响。研究的主要结论如下: (1)个体特征因素对策略选择的影响作用 认知风格和宿命观都对人们的策略选择都存在显著影响。场独立者倾向于选择个体策略和妥协策略,场依存者倾向于选择群体策略。个体所持的宿命观越强,其采取妥协策略的可能性越大。 (2)情境特征因素对策略选择的影响作用 优势群体的开放度和成员态度对人们的策略选择都存在显著影响。优势群体开放度提高时,选择个体策略的人数将增多,反之则减少;优势群体成员态度谦逊,选择个体策略的人数将增多,反之则减少。弱势群体的团体表现也显著影响了成员的策略选择。当群体接近成功时,人们倾向于选择群体策略;而当群体接近失败时,人们则更可能选择个体策略和妥协策略。 (3)群体特征因素对策略选择的影响作用 群体实体性、理性群体认同和情感群体认同对个体的策略选择都有直接影响,且群体实体性通过理性群体认同和情感群体认同对策略选择有间接影响。 (4)相关测量工具的编制与修订 本研究通过探索性因素分析和验证性因素分析,证实编制的中职生认同管理策略问卷符合预期的三个维度,依次是个体策略、群体策略和妥协策略。中职生认同管理策略问卷的内部一致性系数为0.720,各项信度指标基本达到测量学的要求。验证性因素分析表明问卷有较理想的结构效度。 修订的归属需要量表、宿命观量表和中职生群体认同量表的一致性系数分别为0.734,0.770,0.868,以上问卷各项信度指标基本达到测量学的要求。验证性因素分析表明问卷有较理想的结构效度。 (5)中职生认同管理策略的现状分析 随着年级的升高,中职生选择个体策略的可能性逐渐增大,而选择妥协策略的可能性则逐渐降低。有工作经验的学生倾向于选择个体策略。不同性别的学生在策略选择上不存在差异。


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