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《湘潭大学》 2010年
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我国无固定期限劳动合同的完善

周艳群  
【摘要】: 无固定期限劳动合同制度是我国《劳动合同法》的重要规制制度之一,自《劳动合同法》实施以来,人们对无固定期限劳动合同的争辩至今未息。无固定期限劳动合同规制目的之一是构建稳定和谐的劳动关系,但结果并不理想。用人单位存在抵触情绪,裁员事件时有发生,劳动者也是“未受保护先受伤”。因此,厘清无固定期限劳动合同的基本理论,探析现行的无固定期限劳动合同未能到达预期效果的症结所在,借鉴域外经验并结合我国实情对我国无固定期限劳动合同加以完善,是劳动法律建设的一项重要任务,也是本文研究的目的所在。 本文分为三章,第一章主要厘清了有关无固定期限劳动合同基本概念与理论问题。无固定期限劳动合同是没有约定具体的终止日期的合同,它实际上是一种既为劳资双方提供一定程度的保障,同时又为其保留一定行动空间的劳动合同形式。它不是计划经济时期那种“能进不能出”的固定工制度,也不是终身制的“铁饭碗”,它能够解除和终止。无固定期限劳动合同在配置劳动力的合理流动,适应市场经济的发展与构建和谐劳动关系方面都具有重要的价值意义。 本文第二章介绍了法国、日本、美国、瑞士四个较为典型国家有关无固定期限劳动合同的规定及对我国无固定期限劳动合同立法的启示。域外这些国家无固定期限劳动合同是常态,固定期限劳动合同只是一种补充,法律一般对固定期限劳动合同的签订做了列举式的规定。并且这些国家在无固定期限合同解除和解雇保护制度方面也有比较完善的法律规定,值得我国借鉴。 本文第三章论述了《劳动合同法》中无固定期限劳动合同存在的问题与完善我国无固定期限劳动合同的构想。《劳动合同法》本着“保护劳动者合法权益”的立法宗旨,在完善无固定期限制度方面有了很大的进步,同时又面临着一些新的问题。本文主要从无固定期限合同的订立与解除上认真探析了其存在的主要问题,并结合我国实际提出了一些建议,期望能为无固定期限劳动合同的完善起到抛砖引玉的作用。
【学位授予单位】:湘潭大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:D922.5

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