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《湘潭大学》 2010年
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论公平分配对企业技术创新效率的影响

刘开  
【摘要】: “创新型国家”战略目标的最终实现依赖企业技术创新能力的提升,企业技术创新能力的强弱不仅取决于其创新资源的总体投入,自身效率问题也是决定企业技术创新能力的关键。我国企业技术创新能力整体不强,其很大一部分原因就在于技术创新效率的相对不足,而技术创新效率的不足与长期以来我国企业内不合理的收入分配制度有着很大关系,企业内不合理的收入分配成为制约我国企业技术创新效率的主导因素,企业内分配不公、收入差距过大的现象普遍存在我国企业当中,本文围绕企业内公平分配对企业技术创新效率的影响问题展开研究,具有十分重要的理论与现实意义。企业技术创新活动的整个过程中,在不同层面和环节涉及诸多利益相关者,他们的经济活动行为直接影响着企业技术创新活动的效率与效果。理性经济人假设下,人们从事经济活动的内在动力来源于其对自身利益的追求,当个人努力与其所获得的经济利益不相协调时就会极大地影响其从事经济活动的积极性。企业内公平分配通过对各技术创新参与者创新行为的影响而作用于企业技术创新的资源配置效率与资源的生产使用效率,影响着企业技术创新效率的整体提升。企业内收入分配制度的本质在于产权安排,不合理的产权制度安排将导致企业内不公平的收入分配。单一物质资本产权下的企业内分配表现为不公平的两极化分配,阻碍着企业技术创新效率的提升。单一国家资本产权下的企业内分配表现为不公平的平均主义分配,也阻碍着技术创新效率的提升。单一劳动联合体产权下的企业内分配表现为平均主义分配,也是不公平合理的,同样阻碍着技术创新效率的提升。整合要素联合体所有者与劳动联合体所有者利益的联合产权制度在促进企业技术创新效率提升的同时也实现了企业内公平分配,实现了按劳分配与按生产要素贡献参与分配的有机结合,是现代企业产权制度的演进方向与普遍形式。为此,我国企业要改变现有分配观念,建立起要素联合体产权与劳动联合体产权相结合的联合产权制度,让非物质资本所有者特别是人力资本所有者参与企业可分配净合作剩余的分配,促进企业技术创新收益的共同分享;要坚持公平与效率的有机结合,合理有效安排企业内收入差距,实现公平与效率的统一;要构建起“内部治理为主,外部治理为辅,注重政府治理”的多边治理模式,完善外部竞争性市场环境建设。
【学位授予单位】:湘潭大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:F273.1

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