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《湘潭大学》 2011年
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服务业跨国公司人力资本产权研究

朱舒婷  
【摘要】:近年来,服务业跨国公司的人力资本产权引起了经济学家的广泛关注。人力资本产权直接影响服务业跨国公司的人力资本投资、知识积累和收入分配。目前,我国服务业跨国公司知识积累不足,企业内部不同人力资本之间出现了严重的收入分配不公平现象,导致这一现状的原因是当前服务业跨国公司的产权结构与企业发展阶段的不匹配。 本文认为人力资本产权是实现服务业跨国公司知识积累和公平分配的微观基础。根据服务业跨国公司的产权演进路径,当今服务业跨国公司应该构建要素产权和集体产权相结合的联合产权制度,尤其要注重人力资本产权的完整性。本文从服务的特性、当地化优势的形成和知识创新的重要性分析了人力资本产权对服务业跨国公司成长的作用机制,即通过专用性人力资本投资形成难以复制的隐性知识,并促进隐性知识的显性化转变,促进知识优势的形成,推动企业的成长。在人力资本产权的理论基础上,本文基于服务业跨国公司的特殊性设计了具体的合作剩余分配思路,分配结果和过程要兼顾公平和效率,并结合服务业跨国公司不同的发展阶段进行相机选择。 通过对星巴克特色的人力资本产权制度分析,并以此对本文理论进行佐证。完善的人力资本产权能增加专用性人力资本投资,进而影响知识的积累与创新,最终形成服务业跨国公司发展过程所需的核心竞争力,推动服务业跨国公司进一步成长。
【学位授予单位】:湘潭大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2011
【分类号】:F719;F276.7

【参考文献】
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