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《湘潭大学》 2003年
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论我国公务员流动机制的完善

梁丽芝  
【摘要】: 公务员流动机制是由若干规则和环节构成的公务员与行政职 位之间相互作用、相互联系、双向互动的人才流动管理机制,是行 政系统相对于静态保证结构而言的系统功能动态实现机制。它由流 动方向、流动空间、流动频率和流动规程构成,其形成基础植根于 公务员个体发展的内在需要和整个社会发展进步对于人才流动的 客观要求。公务员流动机制具有整合关系、化解矛盾、新陈代谢、 提高效能等功能。 我国现行公务员流动机制是伴随着我国改革开放的推进,为适 应新时期社会经济发展以及政府管理现代化的需要而建立和健全 的,对于解决和克服传统干部人事制度的种种弊端,增强政府对优 秀人才的吸纳能力,强化政府人才管理中的优胜劣汰,具有十分重 要的意义,发挥了积极作用。但由于种种原因,目前我国公务员流 动机制仍然存在着暗箱操作、流向单一、流动率低、规程粗糙、监 控不力等问题,公务员管理中精英流失与人浮于事、人员流不动等 现象并存。为适应当前全面改革向纵深推进和入世后政府管理对于 高素质人才需求更加迫切的新形势、新任务和新要求,必须与时俱 进地进一步健全和完善我国的公务员流动机制。健全和完善的重点 是我国的公务员流动市场机制、公务员流动协调机制、公务员流动 评价机制、公务员流动激励机制和公务员流动约束机制。
【学位授予单位】:湘潭大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:D630

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【引证文献】
中国期刊全文数据库 前1条
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