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《湘潭大学》 2003年
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论劳动力权

贺代贵  
【摘要】: 传统公司法中,以投资者所有权为核心的法权体系安排是一定社会历史条件下物质资本稀缺的结果。知识经济时代人力资本地位的凸显,表明这种体系建构的现实合理性正逐步丧失,为适应人力资本在现行公司法中的主导作用,需创设新的法权理念,并在公司法制度上作出回应。依据马克思的剩余价值理论,劳动力是剩余价值的源泉,资本只不过是带来剩余价值的价值,本质是一种社会关系,不创造财富。因而,保护劳动者对其劳动力享有之权利成为必然。而且,如果法律能重新分配不同的劳动者基于其各自劳动力贡献大小获取相应的剩余分享权,即投资者凭其决策劳动享有剩余索取权、管理者凭其管理劳动享有剩余提成权以及投劳者凭其生产劳动享有剩余激励权,那么,由此进行新的法权体系重构,必能激发人力资本的潜能,实现企业保值增值。 本文的思维进路是:首先从传统公司法内部法权体系缺陷入手,分析了现行公司法内部法权体系重构的必要性;其次,提出劳动力权概念,认为它是公司法法权的核心范畴,必须加以认识,并同时论证了其生成之背景、权利享有之主体、存在之法理基础以及与劳权、劳动权等概念的比较分析;最后,提出“二次契约”(或称协作关系契约)理论,希冀由此作为切入点,对劳动力权进行微观经济法制度上的构设。
【学位授予单位】:湘潭大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:D912.29

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【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【参考文献】
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