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《湘潭大学》 2004年
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走出小我樊篱,迈进大我本体

肖湘雄  
【摘要】:本文总体思路是:为什么要对当前国内外以人为本的企业文化 (即白银企业文化)进行研究,哲学视野中白银企业文化的局限性 何在,如何在哲学视野中构筑以人为本的新企业文化(即铂金企业 文化),如何从多维视角论证铂金企业文化的作用,迈进铂金企业文 化应当注意一些什么问题。 论文在内容安排上共分为五章: 第一章是企业文化概述与企文化现存,包括企业文化从自在(in itself)到自为(foritself)的升华,企业文化的内涵,历史主 义视角中企业文化的发展阶段以及企文化现存等,把企业文化的发展分 为四个阶段,即:黑铁企业文化、黄铜企业文化、白银企业文化与 铂金企业文化,并通过分析指出当前国内外以人为本的企业文化正 属于白银企业文化。第二章从哲学视野对白银企业文化进行透析, 着重指出其在前提,主体,客体,激励方式和价值导向等方面存在 的局限性,即白银企业文化仍处在小我樊篱之中。第三章是针对第 二章中指出的局限性,再从哲学视野进行相应的理论创新,提出构 筑大我本体的铂金企业文化新思路。第四章主要从多维视角对铂金企业 文化的作用进行分析,从而比较充分地论证了构筑铂金企业文化的必要 性与现实性。最后一章为构筑铂金企业文化应当注意的一些问题及其对政 府政策的断语,以便企业文化坚定有力地走出小我樊篱,迈进大我本 体。
【学位授予单位】:湘潭大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2004
【分类号】:F270

【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【参考文献】
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【共引文献】
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