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《湖南大学》 2010年
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产业集聚对地区工资差距的影响

张谦  
【摘要】:自马歇尔(1920)以来,产业集聚理论已经取得了相当多的成果。学者们从不同的集聚机制视角构建了各种各样的集聚模型,使产业集聚理论日臻成熟、完善。已有的实证研究表明,产业集聚理论可以较好的解释产业在空间上的集中,以及这种集中带来的劳动生产率的提高等影响。改革开放以来,产业结构从“大而全”、“小而全”的模式逐渐转变为产业在东部沿海集聚。在我国经济结构尚处于转型期的背景下,产业集聚对工资是否具有促进作用? 基于这样的研究目标,首先对产业集聚的理论以及地区工资差距的影响因素进行了详细的文献梳理,对国内外的研究文献进行了述评,指出国内研究的不足;其次,通过对各地区十几年的数据,对工业集聚与地区工资差距的关系有了一个直观的认识,从中吸取和借鉴前人有效的研究方法,利用新经济地理学、产业组织与国家竞争优势学派等有关产业集聚的外部性理论以及资产专用性理论推导产业集聚对工资的影响机制,并运用C-D函数推导理论模型;最后参考了Ciccone and Hall (1996)提出的集聚效应测度方法,利用1995-2008年29个省(市、区)的面板数据,采用最小二乘法对工业集聚对地区工资水平进行了实证研究,其中包括全样本分析及子样本分析。实证结果表明:(1)1995-2008年我国产业集聚对于各地区工资水平影响程度为0.0438,低于欧美国家5%的水平;(2)产业集聚在各地区的程度差别较大,主要集中于我国东部沿海城市,因此产业集聚对于东部沿海城市工资水平又高于欧美国家的解释程度,但是对于中西部地区的解释却不尽然;(3)综合以上结论,作者认为由于东部沿海地区的产业集聚对工资的促进作用高于其他地区,而劳动力和其他生产要素向东部沿海地区的转移又进一步强化了东部沿海地区的集聚,在这种“积累因果循环”的作用下(Myrdal,1997)形成“滚雪球”效应,东部沿海地区与其他地区差距会越来越大。 最后,基于本文的理论分析和实证分析结果,我们提出了关于优化产业集聚和缩小地区工资差距的政策建议。
【学位授予单位】:湖南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:F279.2;F249.24

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