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《湖南大学》 2011年
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基于卓越绩效评价准则的企业持续创新能力评价体系研究

李盈  
【摘要】:国家的发展需要越来越多有持续竞争力的企业,创新是企业竞争力的来源。创新型国家的建设需要提高自主创新能力,关键在于企业持续创新能力的提升。持续创新是企业实现经济效益持续增长和持续发展的坚实道路。但是在实际中,很多企业的创新无法持续。因此,研究如何科学、准确的评价企业的持续创新能力,为企业的持续发展和创新型国家的建设提供了重要的理论支持。本研究以卓越绩效评价准则为依据,基于此进行企业持续创新能力的评价研究,期望能为持续创新能力的提升提供一定的理论指导。 首先,阐述国家创新趋势的背景及研究意义,介绍研究思路、研究方法和研究内容。其次,介绍卓越绩效评价准则、企业持续创新能力、企业持续创新能力评价指标体系的理论基础,并对相关文献进行回顾。再次,以卓越绩效评价准则为依据,结合企业持续能力的概念、特点,构建企业持续创新能力评价指标体系。在此基础上,借鉴卓越绩效评价准则的框架,结合各指标的内容进行具体理论分析,构建概念模型,并提出研究假设。接下来,根据指标体系设计调查问卷,进行数据分析,确定各指标及相应权重,并对研究假设进行检验。最后,结合实证研究结论,为企业持续创新能力的提升提出建议,并指出本研究的局限和未来的研究方向。 本研究从卓越绩效评价准则的视角来构建企业持续创新能力评价指标体系及模型,不仅拓展了卓越绩效评价准则与持续创新能力的研究领域,而且为企业持续创新能力的提升、国家及地区对持续创新能力进行评价提供了一定程度的理论支持。
【学位授予单位】:湖南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2011
【分类号】:F273.1;F224

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