民营科技企业管理层更新机制探讨

【摘要】： 人才是企业最大的资源。管理层则是影响民营科技企业发展的最重要的 因素之一。 针对民营科技企业的特点，本文通过对国内外民营科技企业的现状和我 国民营科技企业在发展中其管理层存在的问题的分析，通过运用辩证唯物主 义和心理学原理对民营科技企业管理层更新机制进行的论证，提出了关于民 营科技企业管理层更新机制的对策：一、民营科技企业创业者退出，把企业 交给职业经理人；二、建立民营科技企业管理层的产生机制；三、完善民营 科技企业管理层的退出机制；四、转换科研人员的角色；五、为民营科技企 业管理者营造一个良好的社会环境。