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《湖南大学》 2001年
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酒店人力资源:会计管理问题研究

吴莉萍  
【摘要】: 人力资源会计是会计学科的一个崭新分支,目前正处于试验阶段。在我国 其研究始于80年代初,至今还未形成一套完整的理论体系和核算体系。以酒店 为对象系统地进行人力资源会计研究,在国内外尚未见专题研究成果。 本文以酒店人力资源的会计管理问题为论题,从管理会计的角度探讨酒店 人力资源的价值运动及作用。全文共分四章。第一章,酒店人力资源会计概论。 简要介绍酒店人力资源会计的基本内涵、对象、任务、作用和研究方法。第二章, 酒店人力资源会计核算模式。针对酒店人力资源会计确认的基本前提条件,阐 述了酒店人力资源会计特有原则。根据酒店人力资源会计计量的特殊性,论述 了相应的计量方法及其体系。第三章,酒店人力资源会计信息披露。对酒店人力 资源会计信息的披露方式进行了初步设计,并论及信息披露的质量要求。第四 章,酒店人力资源会计的应用问题。从酒店人力资源会计管理的角度,探讨了酒 店人力资源会计预测与决策、以及激励在酒店人力资源的价值运动过程中的管 理作用。
【学位授予单位】:湖南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2001
【分类号】:F719.3;F715.5

【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前2条
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前7条
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【共引文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国重要报纸全文数据库 前1条
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中国博士学位论文全文数据库 前1条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【二级引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前4条
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【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前6条
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【相似文献】
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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