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《湖南大学》 2002年
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知识经济下按贡献分配的理论及其应用研究

宁亚春  
【摘要】: 按贡献分配是知识经济所特有的分配方式,它强调了各种生产要素(特别是 人力资本)以其对社会财富的创造所做出的实际贡献,即业绩来获取相应报酬的 方式,从而否定了产业资本垄断企业纯收入的传统做法。由于人类进入知识经济 时代的时间还不太长,因而有关按贡献分配的实践也不够深入,从而导致目前按 贡献分配的理论十分零散。而知识经济的进一步发展,又急需建立一整套完善的 分配理论来指导现实中的分配工作,从而调动起知识经济关键要素的积极性。 本论文意欲在按贡献分配理论的系统化方面进行一些有益的尝试,它紧紧围 绕按贡献分配的运作流程来安排整个理论结构的,先从按贡献分配的内涵和外延 的界定入手,接着探讨了关键要素贡献率的确定方法,最后又分析了按贡献分配 具体模式的结构优化问题。具体地讲,本论文共分五章:第一章分析按贡献分配 赖以存在的外部环境(即知识经济)的形成和发展过程;第二章从广义和狭义两 个角度,对按贡献分配的内涵和外延进行了界定,并论述了按贡献分配与知识经 济之间存在的紧密关系;第三章着重探讨了知识产品价值构成特点,并以此为依 据确定了按贡献分配两个关键要素之间贡献率的分割方法;第四章以激励模型和 风险定价模型为理论基础,阐述了按贡献分配的具体模式的结构优化问题,并对 按贡献分配的理想模式进行了展望;第五章主要是针对我国局部应用按贡献分配 方式时遇到的问题,提出了改善按贡献分配效果的一些宏观政策建议。 在具体构建按贡献分配理论体系的过程,本论文运用了模型、案例和数据分 析等多种研究方法,并在某些方面进行了一定地创新。但由于按贡献分配理论是 比较新的领域,因而资料非常有限,在这种背景下从事的理论研究,是有一定限 制的。因此在本文中难免会出现一些不尽如人意的地方,希望能得到各位专家的 指点。
【学位授予单位】:湖南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2002
【分类号】:F014.4

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