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《湖南大学》 2003年
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SY公司员工绩效考评方案设计

余冰  
【摘要】: 本论文通过对绩效考评相关理论的分析研究,对SY公司员工绩效考评体系进行了比较全面的分析,总结了SY公司在绩效考评过程中的经验和不足,并针对存在的问题提出了绩效考评的改进方案。 SY公司绩效考评值得借鉴的方面有:对考评的目的进行了明确的定位、绩效考评过程中强调沟通、明确绩效考评是各部门管理者的工作、重视绩效目标的管理、实行员工的自我评价以及采用了比较科学的考评等级确定方式。 同时,SY公司在绩效考评过程中存在以下问题:考评覆盖面较窄、考评手段欠科学、绩效目标制定不合理、沟通不当、考评中存在偏差以及考评结果的反馈和运用不当。 针对考评中存在的问题,作者提出了SY公司的绩效考评改进方案,其主要思想为建立分层分类的绩效考评体系,实现对员工的个性化考评。该考评方案的具体内容包括:明确划分员工的职层、职类;确定合理的考评内容;确定适宜的考评周期;选择恰当的考评形式;合理安排考评的组织机构及考评程序;有效确定考评成绩;合理运用考评结果。
【学位授予单位】:湖南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:F272.92

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【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前2条
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【参考文献】
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【共引文献】
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【同被引文献】
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【相似文献】
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