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《湖南大学》 2004年
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高新技术企业R&D绩效测度与控制的研究

秦吉波  
【摘要】:随着技术变化速度加快,市场竞争激烈和个性化消费导致产品生命周期大大缩短,企业间的竞争更多地表现为企业价值和核心能力的竞争。研究与开发(RD)管理成为企业技术管理的核心和重点。高新技术企业对RD的资本投入在经营成本中占很大的比重,连续、高效、敏捷的RD核心能力成为其生命线。由此产生的问题是:如何有效地保证高新技术企业的RD活动是高效的?高新技术企业RD活动的特有属性和RD生命期的作用,使得国内外学术界和企业界都十分关注RD的绩效。如何评测、保障、提高高新技术企业的RD绩效是当前国际上研究和关注的理论前沿和热点。 本论文的目的在于建立相关的RD绩效的测度与控制机制,保障高新技术企业的RD活动的绩效。我们首先分析了目前国内外RD管理的实践和发展趋势,在此基础上,提出了本论文的研究框架,试图从高新技术企业RD绩效测度系统的设计、实施和更新、RD管理模式的选择以及RD团队的治理机制三个方面分析和探讨RD绩效的有效管控问题。 在相关管理理论以及文献的基础上,我们分析了影响高新技术企业RD绩效管理的权变因子以及绩效测度系统的功能需求,提出了RD绩效测度系统的设计方法,以及在实施与更新过程中相关问题和建议,为有效的绩效测度系统的管理过程提供了一套方法论。通过实证研究,分析了目前国内高新技术企业RD绩效测度系统管理的现状,并揭示了有效的RD绩效测度与RD绩效呈正相关,即有效的RD绩效测度系统能够改善和提高企业的RD绩效。 本文在RD绩效测度系统管理的基础上,详细的探讨了高新技术企业RD活动特性,并根据决策的分散程度以及市场化程度的不同,提出了四种RD管理控制模式,并分析了每一种模式的在技术战略管理、RD组织管理、绩效的测度与评价三个方面的特点。并根据实证研究的结果,揭示了目前国内高新技术企业的主要的控制模式,并通过相关性分析,了解到正确了管理控制模式将对高新技术企业的绩效起到促进作用。 在本论文的最后一部分,我们把企业治理理论引入到RD团队,我们着力分析了高新技术企业以及RD团队治理与传统企业的差异。提出了建立有效的RD组织模式的十大成功因素。分析了RD团队控制权与剩余索取权的均衡机制,研究表明,必须给予RD团队及其成员一定的控制权与剩余索取权,提出了与其他利益相关之间均衡的分配原则。最后,探讨了高新技术企业RD人员的激励机制,并通过大量的实证数据,针对国内RD人员在不同的发展阶段,揭示了激励契约的不同因 高新技术企业RD绩效测度与控制的研究 素对RD绩效的影响程度。
【学位授予单位】:湖南大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2004
【分类号】:F276.44

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【引证文献】
中国博士学位论文全文数据库 前3条
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【同被引文献】
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6 张新志;陕西省燕家河煤矿有限公司基层人员绩效考核研究[D];西北大学;2014年
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