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企业劳动关系评价指标体系设计研究

聂菁苗  
【摘要】: 企业劳动关系状态评价是一项复杂的系统工程,它不仅需要考虑构成企业劳动关系的各内部要素,还要考虑到经济、政治、社会等外部环境的影响,我国当前劳动关系问题比较突出,受到各方的高度关注,许多地方开展了“劳动关系和谐企业”的评选活动,这对促进劳动关系进步无疑具有积极作用,但一个现实问题是,由于我国对劳动关系研究一直不够深入,特别是对于市场经济转轨后劳动关系的发展研究不够,这导致在评价活动中,没有一套合理、统一的评价标准。因此,构建一套科学、准确、反映时代特征的劳动关系评价指标体系既是对劳动关系研究的深入,也是现时之需。 首先,对已有相关研究进行了综述,随着经济全球化、知识化的发展,劳动关系形式和内容在近二十年里发生了巨大变化,本文也着重总结学者们关于世界劳动关系变化的研究成果,这对于研究当前国内经济转型时期的劳动关系具有极大的借鉴意义。 其次,详细地阐述了构建劳动关系评价指标的理论基础,深入地研究了劳动关系的内外因素、影响机理及现阶段国内劳动关系的特点和发展趋势。通过前面的理论准备,本文进行了指标体系的构建,包括确定设计的原则和流程、构建评价概念模型、筛选指标和确定权重等过程,在指标筛选与确定权重过程中,本文综合运用了德尔菲法、层次分析法等研究方法。 最后,以广东省东莞市不同性质、不同行业、不同规模的十家企业为样本对本研究构建的劳动企业劳动关系评价指标体系进行了实证,本文通过问卷调查和资料查询得到企业劳动关系方面的资料,然后将得到的数据进行整理并转换成评价矩阵,结合本研究构建的指标体系,运用Matlab 6.5软件快速准确地得出了评价结果,通过对比、分析,该结果较好地反映了被评价企业的劳动关系现状,从而验证了本指标体系的科学性、合理性和可操作性。实证中采用的方法是模糊综合评价法。


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