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《湖南大学》 2007年
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地方传媒人才流动问题研究

胡湘玲  
【摘要】: 人才流动是社会发展的必然现象,是市场经济的必然结果,是实现人才价值和人的全面发展的必然选择。合理有序的人才流动,对于人才资源与物质资源优化配置、推动生产力的发展至关重要。中国市场经济的发展,社会事业的进步,国际进程的加快,比任何时候都需要人才充分流动起来,通过优化配置,实现人才效用的最大化。党的十六大强调大力发展文化事业和文化产业。广播影视事业和产业的发展面临更为复杂的环境和要求,需要充足、稳定的人才支持和智力保障。近年来传媒界人事体制改革进行得如火如荼,从国家对影视传媒的人才政策演变来看,传媒人才的流动正处于过渡时期,合理有序的人才流动机制远未建立,故在2004年才有了《进一步加强广播影视人才工作的意见》的一些有建设性的意见。 因此,对于我国传媒人才流动问题及其对策进行系统地研究,既有重要的现实作用,又有长远的战略意义。本文以思辨研究法为主,运用文献研究、比较研究、调查研究、系统研究等方法,从地方传媒人才流动的现状出发,分析了传媒人才流动所带来的利弊,然后再对人才合理流动的度进行了界定,最后提出了防止人才不合理流动的对策。得出的基本结论也就是:传媒业既要积极参与竞争,吸引人才,又要鼓励人才流动。同时,通过人才流动,才能使传媒业按照市场平均工资水平来设计薪酬标准,对传媒业需要的人才给予略高于市场的平均水平的薪酬,对于不需要的人员实行低于市场同类岗位的工资薪酬,使人才该留的留,该流的流,进而促进全社会人才进行合理流动。
【学位授予单位】:湖南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2007
【分类号】:G206;C964.2

【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【参考文献】
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