人力资本的公允价值计量研究

【摘要】： 21世纪是知识经济占主导地位的时代,竞争中起决定性作用的不再是物质资本、土地等,而是以知识和技能取胜的人力资本。为此,在会计理论和实践诸方面迫切要求解决人力资本定价问题。人力资本的定价不同于一般物质产品的定价,人力资本所有者享有剩余控制权和剩余索取权,对其定价要充分考虑人的知识、技能、生理、心理以及社会需求等诸多因素。本文在对国内外已有研究成果进行梳理和分析的前提下,对人力资本的现行计量模式和方法进行分析评价,并着重讨论了对人力资本采用公允价值计量的理论基础和现实可行性,构筑起人力资本定价研究的理论平台。在此基础上,提出对企业人力资本区分生产和技术型人力资本、管理型人力资本、企业家型人力资本进行分类计量。本文的创新在于归纳总结了人力资本采用公允价值计量的理论基础和现实可行性,并对其具体运用进行了初步探讨。公允价值是计量属性在我国的现实选择,市场经济越发展,公允价值越重要。虽然公允价值在人力资本价值计量中运用仍有许多问题尚未解决,但逐步接受并加以运用已是难以避免的趋势。

【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：F235

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