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《湖南大学》 2009年
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外商直接投资对中国内资企业工资影响的理论及实证研究

亓朋  
【摘要】: 由于外商直接投资(FDI)集资本、技术和管理技能于一体,被认为是直接资本输入和间接知识溢出的重要源泉,因此众多的发展中国家,尤其对于处于经济转型中的中国而言,把引进外资作为经济发展的一个重要战略。改革开放30年来,我国步入引进外资大规模增长阶段,实际利用外资规模一直保持在世界前列。伴随着外资的大量流入,在华外商投资企业已经成为我国经济的重要组成部分,对经济发展产生着深层次的影响,不仅提高我国的资本存量水平,推动了区域经济增长,而且还给我国带来诸多效应,其中一个方面的影响就体现在工资分配领域。本文利用12,180家微观企业面板数据和覆盖12个省市共20,632个个人样本的住户收入抽样调查数据,就外商直接投资对我国不同所有制内资企业工资的影响从理论和实证角度进行了研究。 虽然中国已经经历了30年的经济体制改革,逐步完成了由计划经济体制向市场经济体制的转轨过程。但是,由于外资企业与中国其他所有制内资企业在所有权、管理、薪酬政策等方面存在巨大的差异,以及由于经济改革进程的迅速推进与社会和政治领域中传统制度变革的相对滞后造成劳动力市场多重分割,使得劳动力在不同的所有制企业中的工资分配存在巨大差距。本文的实证结果表明,外资企业与我国内资企业之间存在显著的平均工资差距,且在不同的行业和地区中该差距又表现出很大差异性。虽然外资企业本身所具有的较高的技术水平、资本密集度以及企业规模在很大程度上解释了内、外资企业间的工资差距,但在控制了技术、资本密集度、企业规模等企业特征的影响后,外资企业的工资水平仍显著高于内资企业。 由于劳动力的年总工资是年工作小时数与小时工资的乘积,因此本文对不同所有制企业间劳动力小时工资和年工作小时数的差异进行了估计,以便深入探讨外资企业与内资企业间存在显著工资差距的原因。传统的新古典经济理论认为,工资是厂商对工人边际产品的回报,在完全竞争的市场上,同质工人获取同样的工资。但本文的研究表明,在控制了人力资本特征的影响后,男性和女性劳动力在外资企业的小时工资水平均高于所考察的五类内资企业。换句话说,外资企业对同质劳动力支付了比内资企业更具竞争性的小时工资。进一步的分析发现,“同工不同酬”主要是由外资企业与内资企业间工资决定机制的差异造成的。通过对不同所有制企业间的年工作小时数的考察发现,男性劳动力在外资企业与所有内资企业之间年工作小时数没有明显差异。对于女性样本而言,除国有控股企业的年工作小时数显著少于外资企业外,其他内资企业与外资企业之间年工作小时数也不存在明显差异。这说明,工作时间的差异不是造成外资企业与内资企业间存在显著差距的主要因素。进一步的,通过利用Oaxaca分解法对外资企业与不同所有制内资企业年总工资差距进行分解发现,除国有控股企业外,在外资企业与其他内资企业的工资差距中,至少有70%的工资差距来自于企业人力资本禀赋特征和人力资本禀赋回报率的差异。 众多的理论研究表明,外商直接投资对东道国内资企业存在正向技术外溢,从而提高当地企业的技术水平和生产效率,进而导致当地企业劳动力的边际产出增加、工资水平上升。同时,由于外资企业支付了高于市场均衡状态的工资水平,且对技术工人有偏好性需求,不仅会吸引大批技术工人流入到外资企业就业,造成劳动力大量流动,而且还会限制劳动力向支付了低工资的内资企业的劳动供给,因此,外资企业对东道国劳动力市场特别是对当地企业的工资水平会产生重要的影响。本文在梳理现有研究的基础上,构建了外资流入对东道国内资企业工资影响的理论模型。模型结果表明,外资进入东道国后,外资流入部门和非外资流入部门中技术工人的工资水平均得到提高。由于非外资流入部门中非技术工人的工资保持不变,因此伴随着外资规模的扩大,整个劳动力市场将呈现出不同技能劳动力工资水平差距拉大的态势。在内资企业工资水平的提高的过程中,“工资溢出”和“技术外溢”效应作用明显。 由于上述理论模型的结论是完全竞争的市场条件下得出的,因此,本文利用微观企业层面的面板数据就外商直接投资通过技术外溢和劳动力市场对内资企业工资的影响效应进行了实证检验。通过研究发现,外商直接投资通过技术外溢对低于外资企业平均技术水平的内资企业工资的影响主要发生在三位数行业间,对高于外资企业平均技术水平的内资企业的工资影响主要发生在相同省份的三位数行业内,且对技术水平高的内资企业的工资影响较大,对技术水平低的内资企业的工资影响较小。随着内资企业技术水平的上升,FDI通过技术外溢对内资企业工资的影响呈现出“U”形变化趋势;外商直接投资通过影响劳动力供求对内资企业的工资水平具有显著的正向影响,而通过支付高工资这一行为,对内资企业的“工资溢出”效应为负,特别是对于细分三位数行业而言。进一步研究发现,虽然外商直接投资是推动内资企业工资增长的重要因素,但不是决定性因素。内资企业工资水平的提高,主要依赖于本省以及相邻省份间其他内资企业的工资溢出影响,以及企业自身技术水平提高和人均资本投入的增加。最后,本文在上述研究结论的基础上,提出了相应的政策建议。
【学位授予单位】:湖南大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2009
【分类号】:F224;F249.24

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