收藏本站
《中南大学》 2012年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

非公平规避性质探究:经理人报酬契约有效性实验研究

徐江南  
【摘要】:激励理论是当代经济学和管理学的核心和研究重点,已有传统的委托-代理理论在自利假设下构建了一套系统的激励理论的分析框架,然而低业绩报酬敏感性等诸多激励悖论的出现使我们不得不重新审视经典的委托-代理模型,尝试用心理学规律来弱化理论的理想假设,并寻求拓展理论模型的行为博弈方法。大量的研究结果表明人们在自利之外还存在普遍非公平规避心理偏好,非公平规避理论解释了许多传统激励理论无法解释的现象,而如何将非公平规避因子合理引入传统的委托-代理模型、构建行为委托-代理理论的分析框架已成为该领域研究工作的重点和难点,显然发掘非公平规避的性质特征对开辟行为委托-代理理论研究的新视角具有重要意义。 本文以行为经济学、实验经济学、行为博弈理论和委托-代理理论为指导,以我国市场中对企业绩效有着至关重要影响的经理人这一特殊群体为研究对象,通过实施参照依赖实验、独裁博弈实验、最后通牒博弈实验、抽彩赌博法、模型推演和实验室可控动态博弈联机委托-代理实验,探索了非公平规避的性质,考察了非公平规避与风险规避的关系,解决了非公平规避因子引入传统委托-代理模型的合理性问题,验证了行为委托-代理模型均衡解的有效性。 本文的主要研究成果如下: 1.发掘了非公平规避的内在性质 通过设计、实施参照依赖实验,发现人们的嫉妒偏好和自豪偏好均呈现出先敏感性递减,经过拐点后敏感性递增的特征,嫉妒偏好与自豪偏好几乎具有相同的拐点特征;同情偏好呈现敏感性递减的特征,不存在拐点;三者的边际效用不等,嫉妒偏好表现最为陡峭,同情偏好表现最为平缓,嫉妒偏好的边际效用几乎是同情偏好边际效用的10倍,而自豪偏好的边际效用几乎是同情偏好边际效用的2倍。 2.发现了不利的非公平规避与风险态度显著相关的证据 实施修改后的独裁博弈、最后通牒博弈实验和抽彩赌博法测度了被试的有利的非公平规避、不利的非公平规避和风险态度,发现人们的风险规避与不利的非公平规避显著正相关,相关系数为0.51,即风险规避较强的人,表现出较高的嫉妒偏好水平;而风险规避与有利的非公平规避不存在显著相关;嫉妒偏好与同情偏好之间不存在显著相关,嫉妒偏好并不总是大于同情偏好。 3.将非公平规避因子合理引入传统委托-代理模型并分析了模型的均衡解 将有利的非公平规避和不利的非公平规避分别单独引入标准的委托-代理模型,通过模型数理推导,发现无论在对称信息下还是在非对称信息下,嫉妒偏好对最优产出分享比例、固定工资、委托人期望效用都产生重要影响;在锦标机制下,当代理人的工资结构和受监控力度一定时,代理人最优效率努力水平随风险规避的增加而减小,随嫉妒偏好的增大而增大,随同情偏好的增加而减小。 4.实施不同风险规避下非公平规避经理人的实验室动态联机委托-代理博弈实验,验证了模型最优解的有效性 运用z-Tree实验经济学软件操控实验室可控实验,考察了在不同风险规避度和非公平规避度的组合下,参与人选择理论最优解的显著性,实验结果显示股东在95%水平的置信区间显著的选择了理论最优的薪酬合同,经理人在95%水平的置信区间显著的选择了理论最优的努力水平,而且他们在95%水平的置信区间显著的同时选择了理论最优的薪酬合同和努力水平;实验中股东和经理人表现出较强的学习效应。
【学位授予单位】:中南大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2012
【分类号】:F272.92;F224

手机知网App
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 张戌谊;;台湾经理人的大陆[J];经济与信息;1997年09期
2 ;中国经理人只会管事不会理人[J];商业经理人;2001年08期
3 仲夏风;;会自夸方为好经理[J];中外管理;2001年07期
4 冯艳;;国外经理人激励约束机制对浙江家族企业的启示[J];浙江经济;2003年14期
5 刘煜;;女经理人的困惑[J];中外管理;2003年03期
6 李余利;;给手下话事权[J];经理人;2003年01期
7 何志毛;;宗贵升——不领先原则下的行者[J];经理人;2003年06期
8 余世维;;经理人的成功心态[J];中外管理;2004年11期
9 ;刊海撷英[J];中国石油企业;2005年03期
10 安吉拉·海琳;改善运营绩效[J];经理人;2005年05期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 路志宏;;女性经理人——美丽的职场“半边天”[A];天津市电视技术研究会2010年年会论文集[C];2010年
2 何玉长;;论经理人的法人代理权[A];论经济增长方式的转变[C];1996年
3 何清;;经理人股票期权激励机制的反思[A];2009年度中国总会计师优秀论文选[C];2011年
4 肖春华;;论职业经理人的定位[A];21世纪中国汽配市场论文集(四)[C];2007年
5 谢德仁;;独立董事:代理问题之一部分[A];中国会计学会第六届理事会第二次会议暨2004年学术年会论文集(上)[C];2004年
6 陈其安;杨秀苔;;基于过度自信的金融市场委托-代理模型研究[A];2004年中国管理科学学术会议论文集[C];2004年
7 肖春华;;论职业经理人的定位[A];2007年度中国汽车摩托车配件用品行业年度报告[C];2008年
8 胡利利;申晨;曹鹏飞;;中国经理人职业生涯成功评价模型构建[A];第十二届中国管理科学学术年会论文集[C];2010年
9 黄业德;杜龙波;;家族、经理人变更与企业绩效[A];中国会计学会2011学术年会论文集[C];2011年
10 杨建君;石立江;冯茜;严璇;;大股东与经理人之间信任方式、内部控制方式及NPD的关系[A];第五届中国科技政策与管理学术年会暨研究会理事会论文集[C];2009年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 南京珍珠饭店总经理 周慧;培养酒店职业经理人之我见[N];华东旅游报;2003年
2 景素奇;打造新舞台的成本有多大[N];经理日报;2007年
3 吕宁 编译;喝了投资经理人的迷魂汤[N];第一财经日报;2009年
4 喻山澜;职业经理人走到台前[N];中国工商报;2004年
5 赵陈 舒薇;我国职业经理人制度建设浅议[N];经理日报;2003年
6 胡起源;职业经理人需提高职业素质[N];中国畜牧报;2004年
7 本报驻京记者 李海鹏;古永锵:只为值得的经理人付费[N];南方周末;2003年
8 采访人 新闻传播学博士 曹鹏;媒介呼唤职业经理人(上)[N];中国新闻出版报;2004年
9 彼得·德鲁克;高效经理人为何如此高效[N];经理日报;2007年
10 李春红;余世维鞍山教你如何做经理人[N];经理日报;2007年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 徐江南;非公平规避性质探究:经理人报酬契约有效性实验研究[D];中南大学;2012年
2 李六珍;企业女性经理人性别角色认同和领导效能感之实证研究[D];华东师范大学;2011年
3 杨慧辉;股权分置改革后上市公司经理股权激励合约的优化研究[D];东华大学;2009年
4 杨淑君;所有者与经理人双向激励约束机制研究[D];天津大学;2004年
5 焦笑南;公司治理博弈分析[D];天津大学;2004年
6 庄智华;会计信息治理的私立秩序研究[D];厦门大学;2008年
7 刘浩然;基于公司治理的企业战略失败问题研究[D];上海交通大学;2007年
8 曾宪文;基于EVA的公司经理人薪酬设计研究[D];山东大学;2006年
9 叶生明;委托代理框架下的企业投资行为研究[D];复旦大学;2006年
10 黄彦邦;跨文化经理人在中国的管理风格研究[D];复旦大学;2005年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 计晶;我国经理人绩效评价及业绩提升研究[D];东北林业大学;2006年
2 李欢;经理人股权激励:理论及其效应研究[D];浙江大学;2006年
3 曹鹏飞;经理人职业生涯成功评价模型构建及实证研究[D];西安理工大学;2010年
4 武娜;负债公司及高新技术企业经理薪酬契约结构研究[D];重庆大学;2008年
5 唐东生;我国民营企业经理人股票期权激励研究[D];湖南师范大学;2006年
6 吕晶晶;公司经理约束机制法律研究[D];华中师范大学;2006年
7 何福英;经理人报酬契约与企业业绩关联性问题研究[D];湖南大学;2005年
8 罗琦;民营企业经理人激励机制探讨[D];西南财经大学;2007年
9 金爱卿;基于EVA的经理人奖金计划研究[D];首都经济贸易大学;2008年
10 徐瑞;股票期权制的激励机制分析[D];华中科技大学;2005年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62791813
  • 010-62985026