株洲市三家三级医院护士成就动机与核心能力的关系研究

【摘要】：目的：描述株洲市三家三级医院护士成就动机及核心能力,分析护士成就动机及核心能力的相关因素,分析护士成就动机与核心能力的相关性。 方法：采取便利抽样方法抽取在株洲市三家三级医院工作的护士作为研究对象进行问卷调查。调查问卷包括：一般资料问卷、成就动机量表和中国注册护士核心能力量表。采用SPSS统计软件对资料进行描述性分析、t检验、方差分析及多元线性回归、相关分析的方法分析。 结果： 1.本次调查共发放问卷350份,回收后有效问卷302份。有效回收率86.3%。 2.302名护士成就动机得分为(0.12±0.64)分,其中追求成功动机(MS)得分为(2.64±0.45)分,避免失败的动机(Maf)得分(2.52+0.46)分。 3.302名护士核心能力总分(159.48±31.13)分,伦理和法律实践维度得分最高,为(3.05±0.66)分；评判性思维和科研能力维度得分最低,为(2.55±0.59)分。 4.雇佣关系是成就动机的相关因素,R2=0.083。 5.护龄和成就动机是核心能力的相关因素,R2=0.066。 6.成就动机总分与核心能力成正相关,追求成功的动机与核心能力总分、评判性思维／科研能力、临床护理能力、领导能力、人际关系能力、伦理／法律实践能力、专业发展能力、教育/咨询能力均呈正相关关系。避免失败的动机与评判性思维/科研能力、教育／咨询能力呈正相关关系,与核心能力其他维度无显著相关关系。 结论： 1.株洲三家三级医院护士成就动机水平较强,核心能力分数居中等水平。 2.株洲市三家三级医院正式护士成就动机较合同护士高。 3.株洲市三家三级医院护士核心能力随护龄和成就动机得分的增加而增强。 4.护士成就动机与核心能力呈显著正相关。