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《中南大学》 2001年
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我国人才资源开发管理的发展现状及对策研究

谭明江  
【摘要】: 科学技术是第一生产力,人才资源是第一资源。随着新经济时代的 到来,人才资源开发与管理在国民经济建设和社会发展中起着越来越 重要的作用。本文从分析人才的概念和作用入手,归纳总结了人才资 源区别于人口资源、人力资源的主要特点,概括了人才资源开发与管 理的基本涵义和内容,提出了人才资源开发与管理的一般原则和方法。 采用比较分析的方法,深入探讨了我国人才资源开发管理理论与西方 人力资源开发管理理论产生的历史背景、发展进程和现状,并对二者 作了比较全面的对比,认为我国人才资源开发管理必须大力学习和借 鉴西方人力资源开发管理的成功经验。以历史发展为主线,全面分析 了我国人才资源开发与管理的历史进程、发展现状以及存在的主要问 题,结合国家“十五”规划纲要,考虑未来经济社会发展对人才的需 要,提出了我国今后人才资源开发与管理的主要目标和任务。认为今 后五年乃至更长一段时期,我国人才资源开发管理工作的整体思路和 基本框架是:制定一个规划,突出两个重点,把握三个环节,建设四 支队伍,创新五个机制,并着重从人才机制创新、人才结构调整、人 才环境营造三个大的方面,提出了我国人才资源开发与管理的具体对 策和措施。本文最后以长株潭经济一体化人才资源开发为案例,对文 中有关论述与结论作了验证和分析。
【学位授予单位】:中南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2001
【分类号】:F249.2

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【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前2条
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【参考文献】
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【共引文献】
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【同被引文献】
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【二级参考文献】
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