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《中南大学》 2003年
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人本管理的文化内涵与我国的企业文化建设

厉敏  
【摘要】:企业文化理论自20世纪80年代在西方企业界兴起之后,近几年已在我国企业中形成了不可阻挡的热潮。这本身既是管理思想的重大更新与突破,又赋予了人本管理思想以新的时代精神和中国优秀传统文化精神。 本文通过对构成人本管理和实施人本管理所必须正视的人、环境、文化、价值观等基本要素的分析,论述这些要素各自对人本管理的效用,以及这些要素的相互作用对人本管理运作的影响。在此基础上,本文从人本管理的要素入手,将其所体现的文化分为显性文化和隐性文化两个部分。所谓显性文化,即文化环境、典范人物、习俗仪式、文化网络等,这部分是从人本管理中的几个硬性因素(组织、团队、环境)中提炼出来的;所谓隐性文化,即隐藏在人们的行动、管理手段后面的精神思想,包括企业经营理念、价值观、企业精神等,后者才是人本管理最根本的文化内涵。以企业精神文化为核心的企业文化建设,属于企业人本管理思想体系中的最新管理模式。 面对我国企业文化建设存在的问题,以及跨文化企业管理面对的文化冲突,本文希冀通过寻找企业文化与我国思想政治工作的结合点,来构筑具有中国特色的社会主义企业文化。这既同发展社会主义市场经济相适应,又同建设有中国特色的社会主义相吻合,真正体现了以人为本的管理思想和管理观念。
【学位授予单位】:中南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:F270

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【引证文献】
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【参考文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前1条
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【二级引证文献】
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10 井上博文;企业文化会超越国家文化吗?[D];四川大学;2005年
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