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《中南大学》 2004年
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当前我国公务员激励机制中存在的缺陷及其对策研究

贺力坚  
【摘要】:本文运用分析和借鉴的方法,结合我国政治和行政体制改革中的实际状况,论述了当前我国公务员激励机制中存在的缺陷及其原因,进而结合现代西方的激励理论,探讨完善激励机制的对策,以期建立健全中国公务员激励机制,达到提高公务员积极性、主动性和创造性的目的。 本文在对激励、机制、激励机制及公务员激励机制四个重要概念进行明确界定的基础上,探讨了公务员激励机制的功能及组织中的激励因素类型,并就当前理论界对公务员激励机制问题的研究进行了概述,进而对现阶段我国深化公务员激励机制研究的必要性和重要性进行了论述,阐明了其重大的理论意义和现实意义。 激励标准、激励手段及激励过程是公务员激励机制的三个组成要素。从三个组成要素入手,揭示了当前我国公务员激励机制运行中存在的缺陷。在此基础上,从政治环境、经济环境及思想文化环境三个视角对产生缺陷的原因进行了深层次的分析。特别是在对内容型激励论、过程型激励论进行概述的基础上,重点探讨了需要层次论、期望理论及公平理论对完善我国公务员激励机制的启示。 在前面理论准备的基础上,针对公务员激励机制中存在的缺陷,运用上述激励理论,提出了完善公务员激励机制必须遵循的五项原则,并设计了具有一定针对性、建设性和可操作性的措施。
【学位授予单位】:中南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2004
【分类号】:D630.3

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【引证文献】
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【参考文献】
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