收藏本站
《中南大学》 2004年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

高技术企业经营者薪酬激励模式研究

刘珈  
【摘要】:高新技术企业的成熟和发展依赖于经营者的管理创新和技术创新。如何有效地激励经营者,这是企业持续发展所面临的现实问题。本论文结合高技术企业的特点,在对各种薪酬激励模式细致且较新颖分析和比较各模式优劣势的基础上,提出激励模式的组合设计思想,力图探讨一种有效的薪酬激励机制。对各种薪酬激励模式的分析,由此引发的思考和激励方式的实施是本文的重点。选择高新技术企业的经营者作为激励的研究对象,对整个高技术产业的发展应有一定的帮助;同时对行业其他人员的激励也有一定的借鉴意义。 本论文共分4章。第1章为导论,阐述本论文的研究背景和研究意义,国内外研究现状以及论文的研究思路和写作框架;第2章主要从管理经济学的角度对经营者激励原理和激励方式进行了较为详细系统的理论分析,从而导出了短、中、长期的薪酬激励模式;第3章是本论文的重点,详细探讨了薪资、股权、期权和股份期权等短、中、长期激励模式,分析了各自的激励机理、类型和存在的问题,提出了实施有关模式的建议;第4章为薪酬激励模式的设计。
【学位授予单位】:中南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2004
【分类号】:F272

手机知网App
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 王玉霞;经理层期权激励计划的可操作性分析[J];财经问题研究;2001年03期
2 王国刚,兰邦华;我国上市公司实施股票期权制的模式、障碍与对策[J];财贸经济;2001年05期
3 金永红,奚玉芹,张列平;我国实行股票期权激励的三种模式及其比较[J];管理现代化;2000年05期
4 刘国亮,王加胜;上市公司股权结构、激励制度及绩效的实证研究[J];经济理论与经济管理;2000年05期
5 魏刚;高级管理层激励与上市公司经营绩效[J];经济研究;2000年03期
6 宋剑峰;净资产倍率、市盈率与公司的成长性——来自中国股市的经验证据[J];经济研究;2000年08期
7 袁志生;关于我国高新技术产业发展的思考[J];中国科技产业;1999年09期
8 银路;关于高新技术成果出资入股的若干问题探讨[J];中国科技产业;2000年04期
9 周建国;技术入股 促进科技与资本联姻的有效载体[J];中国科技产业;2000年04期
10 银路;技术股份的细分和分配[J];科技导报;1999年09期
中国硕士学位论文全文数据库 前2条
1 侯文华;中国高新技术企业高层管理人员激励机制研究[D];重庆大学;2001年
2 蒲强;高新技术企业核心技术人员激励方式探讨[D];电子科技大学;2002年
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 郭洪涛;国有股表决权证券化推进经济民主与政治民主[J];阿坝师范高等专科学校学报;2003年04期
2 孙敏;对国有企业建立经理股票期权制度的思考[J];安徽电力职工大学学报;2002年04期
3 李晓玲;破产机制的完善与失业保障制度[J];安徽大学学报;2000年03期
4 王昌锐;倪娟;;股权结构、董事会特征与盈余管理[J];安徽大学学报(哲学社会科学版);2012年01期
5 江满情;;论刘鸿生的同业合并思想及其实践[J];安徽史学;2006年03期
6 姜利军,胡新文;民营企业范畴的界定[J];安徽广播电视大学学报;2000年04期
7 罗青;;浅谈女大学生的职业生涯设计[J];安徽广播电视大学学报;2006年03期
8 张成堂;毕守东;;公务员招聘问题的优化模型[J];安徽大学学报(自然科学版);2006年03期
9 胡学刚;高技术企业的界定[J];安徽农业大学学报(社会科学版);2000年04期
10 罗红;;会计信息失真的成因及治理对策[J];安徽农业大学学报(社会科学版);2007年01期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 周方召;周正;尹龙;;国有上市公司高管激励与绩效关系研究——来自上海证交所国有上市公司的实证分析[A];2009年度(第七届)中国法经济学论坛论文集[C];2009年
2 周方召;周正;曲振涛;孙凯;;利益共谋还是监督激励——基于中国上市公司董事和高管薪酬上涨与公司绩效的实证研究[A];2010年度(第八届)中国法经济学论坛论文集(下册)[C];2010年
3 时晋;吴锦宇;;试议中国国有控股上市公司高管薪酬的控制——一种法经济的分析(初稿)[A];2011年(第九届)“中国法经济学论坛”论文集[C];2011年
4 严太华;李佩玻;;我国上市公司薪酬激励长期有效性研究[A];第十三届中国管理科学学术年会论文集[C];2011年
5 石琳;;关于中国核电产业改革的建议[A];2010’第五届绿色财富(中国)论坛会刊[C];2010年
6 吴博文;;中国寿险代理人个人评估系统设计及新式薪酬分配方案[A];变革中的稳健:保险、社会保障与经济可持续发展——北大CCISSR论坛文集·2005[C];2005年
7 徐祖荣;;论政府在社区治理中的和谐运作:以杭州市为例[A];科学发展观与中国特色社会主义——全国社会科学院系统邓小平理论研究中心第十一届年会暨学术研讨会论文集[C];2006年
8 肖剑忠;;宗教工作与农村和谐社会的构建[A];科学发展观与中国特色社会主义——全国社会科学院系统邓小平理论研究中心第十一届年会暨学术研讨会论文集[C];2006年
9 张志成;;跨国公司知识产权战略评析[A];专利法研究(2002)[C];2002年
10 许晨曦;忻展红;;当前国有企业集团公司预算目标确立的问题与对策——一个基于努力程度的博弈模型[A];第七届国有经济论坛“大型国有企业集团公司治理”学术研讨会论文集[C];2007年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 郝文斌;高校教师思想政治工作实证研究[D];哈尔滨师范大学;2010年
2 黄挽澜;公司并购中的关联交易监管制度研究[D];华东政法大学;2010年
3 江翔宇;公司型基金法律制度研究[D];华东政法大学;2010年
4 高伟;海洋空间资源性资产产权效率研究[D];中国海洋大学;2010年
5 杨晓艳;公司治理与大股东的掏空和支持[D];中国海洋大学;2010年
6 龙耀;国家保障与社会支持:中国高校学生生存路径研究[D];南京大学;2010年
7 彭国华;我国高校理工科博士生科研激励机制研究[D];中国地质大学(北京);2010年
8 李国栋;董事会职能影响企业多元化经营绩效的实证研究[D];南开大学;2010年
9 丁业震;国有上市公司重组中的利益冲突与重组绩效[D];南开大学;2010年
10 谢敏;开放市场经济条件下中国国有经济控制力研究[D];南开大学;2010年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 刘超;论股东派生诉讼及其在我国的完善[D];山东科技大学;2010年
2 霍彪;不同条件下风险投资家与风险企业家之间的激励博弈模型[D];辽宁师范大学;2010年
3 胡艳华;中小投资者利益保护与股权结构的关系研究[D];浙江理工大学;2010年
4 吴力飞;论股票期权激励制度在我国的应用与发展[D];华东政法大学;2010年
5 寿芸吉;基于“三为”理论视角的国有外贸企业人力资源管理机制研究[D];上海外国语大学;2010年
6 暨朝春;论公司的社会责任[D];华东政法大学;2010年
7 王丹;我国企业家危机处理行为对企业形象的影响研究[D];上海外国语大学;2010年
8 陈玉娟;我国国有上市公司高层管理人员薪酬与公司绩效相关性研究[D];山东农业大学;2010年
9 杨平娥;种业上市公司财务绩效评价研究[D];山东农业大学;2010年
10 诸葛喜峰;HTF集团增收节支激励机制研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 王玉霞;经理层期权激励计划的可操作性分析[J];财经问题研究;2001年03期
2 王国刚,兰邦华;我国上市公司实施股票期权制的模式、障碍与对策[J];财贸经济;2001年05期
3 芮明杰;对企业多元化发展战略的再认识[J];中国工业经济;1998年11期
4 张小宁,邵建馨;期权激励的机理分析与变通设计[J];中国工业经济;2000年05期
5 ;素质与培训:变革时代的中国企业经营管理者——1998年中国企业经营管理者成长与发展专题调查报告[J];管理世界;1998年04期
6 金永红,奚玉芹,张列平;我国实行股票期权激励的三种模式及其比较[J];管理现代化;2000年05期
7 王云峰,贾建;高技术企业成长制约因素分析[J];管理科学学报;1999年04期
8 刘国亮,王加胜;上市公司股权结构、激励制度及绩效的实证研究[J];经济理论与经济管理;2000年05期
9 周清杰;我国上市公司股权稳定性分析[J];经济理论与经济管理;1999年01期
10 林木西;试行年薪制需要解决的几个问题[J];经济学动态;1999年01期
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 许跃辉;关于企业经营者的薪酬激励合理化探讨[J];学术界;2005年03期
2 胡芳;企业经营者薪酬激励设计[J];中国人力资源开发;2003年02期
3 徐建中,张德明,曹秀英;国企经营者薪酬激励探讨[J];企业经济;2000年04期
4 杨河清,唐军,胡芳;国有企业经营者薪酬激励的主要问题[J];首都经济贸易大学学报;2003年04期
5 苏世伟,唐德善;论薪酬激励在公司治理中的运用[J];企业活力;2004年07期
6 韩云海;;浅谈薪酬激励[J];现代商业;2007年10期
7 彭晓华,沈进;国有企业经营者薪酬激励的问题与对策[J];市场周刊.商务;2004年12期
8 张磊;;我国现代企业制度存在的问题及研究[J];消费导刊;2010年04期
9 郭亚帆;国企老总该拿多少钱——经营管理者薪酬激励问题的探讨[J];管理与财富;2003年09期
10 李国彪;国有企业现行薪酬激励机制完善方略[J];煤炭经济研究;2004年12期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 林晓婉;李姣;车宏生;;关于中国上市公司经营者薪酬激励的研究[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];2001年
2 刘夏石;;抓住机遇,探索军工高新技术在西部生态环境建设中的新思路[A];新世纪 新机遇 新挑战——知识创新和高新技术产业发展(上册)[C];2001年
3 石力开;;新材料的发展趋势及我国的现状[A];中国有色金属学会第三届学术会议论文集——战略研究综述部分[C];1997年
4 赵福军;柏林;郑金忠;;二十一世纪空军高技术航空器材[A];二十一世纪的中国包装——学术讨论会论文集[C];2000年
5 吴延禧;刘宇;;撑竿跳高技术的生物力学分析[A];第四届全国运动生物力学学术会议论文集(一)[C];1983年
6 艾国祥;;天文学与相关战略高技术的发展——中国天文学会04年会报告[A];中国天文学会2004年学术年会论文集[C];2004年
7 袁炯炯;冉茂宇;张艳;;简述生态建筑实践[A];建筑环境与建筑节能研究进展——2007全国建筑环境与建筑节能学术会议论文集[C];2007年
8 胡德利;马志杰;周义勇;;对我军未来高技术作战原则的探讨[A];提高全民科学素质、建设创新型国家——2006中国科协年会论文集(下册)[C];2006年
9 阎力;;高技术时代的军事欺骗[A];第八届全国心理学学术会议文摘选集[C];1997年
10 吴培军;;加快证照审批改革 切实为经营者服好务[A];全国中等城市道路运政管理工作第十二次研讨会论文集[C];2002年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 本报评论员 董沛;国企高管薪金应由薪酬激励机制说话[N];工人日报;2009年
2 余玲玲 岳峰;薪酬激励循序渐进[N];医药经济报;2010年
3 本报实习记者 肖祯;内控人才薪酬步步高[N];中国会计报;2011年
4 李无双;浅谈薪酬激励[N];安徽经济报;2002年
5 吴蓉;发挥银行薪酬激励作用[N];金融时报;2003年
6 胡零 刘智勇;如何建立薪酬激励制[N];中华读书报;2003年
7 张小明;团队也需薪酬激励[N];组织人事报;2002年
8 宋洪祥;景杰;薪酬激励可筹划[N];中国税务报;2003年
9 杜福贵 祁小松;金川矿山工程分公司着力构建合理的薪酬激励机制[N];中国有色金属报;2011年
10 夏天 人力资源和社会保障部;人力资本视角下的公务员薪酬激励机制研究[N];中国人事报;2010年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 袁日新;经营者集中救济研究[D];辽宁大学;2010年
2 宋培林;论企业经营者成长的微观机制:筛选、激励与约束[D];厦门大学;2002年
3 张雪岷;基于EVA的中国上市公司高级管理人员薪酬激励研究[D];哈尔滨工程大学;2006年
4 熊风华;国有控股、高管权力与薪酬激励[D];西南大学;2011年
5 张磊;国有煤矿经营者薪酬激励模式优化研究[D];辽宁工程技术大学;2012年
6 李良智;经营者货币报酬激励与控制权激励替代关系研究[D];东北财经大学;2003年
7 朱治龙;上市公司绩效评价与经营者激励问题研究[D];湖南大学;2004年
8 李中建;国有企业经营者激励问题研究[D];武汉大学;2005年
9 侯清麟;国有企业经营者最优报酬激励机制之研究[D];中南大学;2004年
10 韩伟;经营者集中附加限制性条件法律制度研究[D];中国社会科学院研究生院;2012年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 冯蔚;经营者薪酬激励的理论和实证分析[D];首都经济贸易大学;2003年
2 张宏;企业经营者薪酬激励机制研究[D];河北工业大学;2002年
3 刘珈;高技术企业经营者薪酬激励模式研究[D];中南大学;2004年
4 梁春早;国有企业经营者人力资本产权化薪酬激励制度研究[D];天津大学;2004年
5 王晓蕾;基于EVA的国有企业经营者薪酬激励机制研究[D];天津大学;2008年
6 杜平;转轨时期国有企业经营者薪酬激励与约束研究[D];电子科技大学;2002年
7 郑慧莲;股权结构和薪酬契约有效性[D];复旦大学;2010年
8 区伟良;中国上市公司高管现金薪酬激励方案实证研究[D];上海交通大学;2010年
9 曾玉磊;中国企业经营者股票型薪酬激励制度研究[D];首都经济贸易大学;2003年
10 徐培昌;《案例》:广州穗宗公司[D];暨南大学;2002年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62791813
  • 010-62985026