生态位在人力资源市场竞争中的应用研究

【摘要】：人力资源作为生物圈中的重要的组成部分,在内、外部环境和影响因素共同作用,形成人力资源生态系统。同地球上的其它系统一样,人力资源生态系统是一个开放的、功能齐全的生态系统,任何一种人力资源都是这个系统中的因子,其发育、生长、成熟、死亡都符合特有的规律,这些人力资源与所处的环境在其自适调控和自组织机理的作用下,最终会达到平衡。人力资源同一般的生物体一样,是由许多功能系统组成的。人力资源作为生命有机体,具有生存与发展的欲望和其它要求,在其生存与发展过程中受到环境的选择。但人力资源还存在比生物体更复杂的根本特征,即人力资源发展与其生态环境关系有着强烈的自觉目的性、生态环境与人力资源间存在着相互推动与制约的强互动性。 生态位是生物种群所占据的最基本的生活单位,它是生态学的基本概念,本文将它引入到人力资源管理中来加以研究,形成人力资源的生态位概念。人力作为一个群体,是生命大家庭的一员,但人类作为特殊的生命物种,在整个生物圈中又是调控者。人力资源的生态位选择表现为职业的选择,必须在一定的范围内,根据自己的愿望和兴趣、知识和技能水平选择自己的职业。人力资源在行业中的生态位是人力资源在行业内竞争实力的标志。生态系统内人力资源之间竞争的本质就是更高生态位的争夺。 论文就是在上述论点的基础上,从微观方面对人力资源系统中,人力和自然环境、经济环境、社会环境之间的关系进行了研究,特别提出了人力资源生态位竞争的知识一能力转化模型、二人竞争模型,并引入逻辑斯蒂方程和曲线,用以论述人力资源市场竞争的内在规律。通过构建模型,对不同生态位水平的人力资源的市场竞争状况进行了分析,并提出了相应的指导意见。