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《中南大学》 2006年
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临床护理人员离职意愿调查及教育对策研究

易巧云  
【摘要】: 护理人员的离职是一个世界范围内普遍存在的问题,它是造成护士短缺和护理质量下降的主要原因。对此,一些发达国家已经开始逐步关注这一领域的问题,并采取了一些措施,但至今这个问题仍未得到很好的解决。护理人员的离职问题,对于护理教育的发展来说,也是一个具有挑战性,而且应该密切关注的战略问题。 本文以教育学和护理学相关理论为指导,首先就护理人员短缺、护理教育与社会需求脱节的现状提出问题,通过查阅国内外相关文献资料,建立研究假设、发放调查问卷收集资料,然后利用SPSS统计软件包对资料进行统计分析和处理,分析临床护士离职意愿的影响因素,进而从护理教育的角度提出解决的对策与建议。 本研究属调查实验性研究,采取了调查法、文献法等研究方法。研究结果显示:影响护理人员离职意愿的因素除组织承诺、工作满意度等态度变量外,学历、任职方式、护龄和收入也是重要影响因素。 从总体来看,护理队伍处于一种不稳定的状态,护理人员的流失问题应引起医院管理者的高度重视,同时,我国的护理教育工作者也应承担起教育的责任。只有将管理与教育有机结合,才能降低护士的离职意愿,减少人才流失,最终改变我国护理人力资源危机的状况。
【学位授予单位】:中南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:R47;R-4

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【引证文献】
中国期刊全文数据库 前4条
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中国硕士学位论文全文数据库 前4条
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【同被引文献】
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