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以“和”为核心的企业伦理文化研究

尹德和  
【摘要】: 企业伦理作为企业行为的价值规范在于引导企业和睦地运用自身拥有的自由权利、各种资源与手段构建和谐的内外关系,为构建和谐社会作出贡献。 构建企业活动过程中各种利益主体之间“和生”、“和处”、“和立”、“和达”与“和享”的良好关系,是现代企业伦理的内核和灵魂,也是现代企业伦理的基本旨归所在。 现代企业伦理的和谐诉求、主旨与功能体现在企业伦理结构的各个方面: 企业的内部关系伦理是引导企业内部人员团结合作的指针,其精神实质也在于内求团结,构建和谐企业。 企业的顾客伦理是引导企业与顾客建立良好的信任关系、平等互利关系的指南,其要旨与目标取向也在于要构建和谐的顾客关系。 企业伙伴伦理是企业与其合作伙伴建立合作关系的行为依据。引导和促成企业与其合作伙伴建立平等合作、互尊互信、互惠互补的和谐关系,是企业伙伴伦理的基本旨趣与诉求所在。 现代企业竞争伦理是企业竞争行为的价值依据,其要旨和基本功能在于引导并促成企业公平竞争、和平竞争、合理竞争,与竞争方建立良好互动的和谐竞争关系。 现代企业的社会责任伦理是引导企业承担社会公共责任的价值方针和道德理念,它转化为企业的内部意识就构成企业的社会良知或社会良心。其要旨和功能在于促成企业与外部环境建立良好的和谐关系。 “和谐”作为企业理念是现代企业管理伦理的灵魂。无论是企业战略的制定、企业制度的建立与调整还是企业文化建设,都有伦理的评价与考量,而伦理的评价与考量都以造就和谐企业为总体价值取向。因此,引导企业人构建和谐企业也是现代企业管理伦理的要旨所在。


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