收藏本站
《南华大学》 2011年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

组织因素对核电厂人因可靠性的影响研究

赵明  
【摘要】:近年来,核电厂系统的安全性、可靠性的重要度为人们所共识,人因可靠性分析(Human Reliability analysis, HRA)成为国际安全管理科学界、工业工程学界和行为科学界特别关注的热点领域。随着三哩岛核事故等重大事故的发生和HRA研究的深入,人们发现组织在核电厂进行综合协调和控制管理方面具有重要地位,组织对整个系统安全起着主导性、决定性的作用。然而,目前应用于工程实践的HRA方法中很少或没有考虑组织因素的影响。因此,HRA的研究应由个体向组织方向扩展,充分考虑组织因素对人因可靠性分析的影响。 本文的主要内容和结论包括以下几个方面: (1)首先就近年核电厂HRA和组织因素相关的理论与文献进行了回顾与评述; (2)应用数据挖掘技术对世界核电厂运营者联合会1993-2007年1540份事件分析报告进行分析,结果表明:组织因素是造成人因事件的首要原因;组织管理缺陷比较容易导致人员的操作失误;基本操作能力较差、理论知识欠缺、组织管理缺陷和规程不足以及缺乏相互检查,都是导致人员操作失误的重要根原因,应给予足够的重视;组织管理因素对重大事故的影响很大,对事故的贡献率很高; (3)构建了组织因素对核电厂可靠性的影响模型,分析了在核电厂运行中组织因素对组织失误的作用机理; (4)通过对国内外现有组织因素分类研究进行归类和分析,建立组织因素分类体系。组织因素主要分为组织管理、组织目标、组织结构、组织文化、规程、培训和交流七类。在界定组织因素概念和进行组织因素分类基础上,利用层次分析方法分析了影响人因可靠性的组织因素的重要度; (5)在对组织因素分析的基础上,以认知心理学为指导,构建了考虑组织因素的核电厂人误模型。并以此为基础,利用贝叶斯网络建立模拟组织因素对人因可靠性影响的分析模型,模拟组织因素、情境状因素、个体因素之间的关系以及各因素之间的内部影响关系。对于确定的事故工况,利用其因果推理和诊断推理原理结合事件树分析计算人因可靠性概率,并能识别最有可能的引起人误的组织原因,为预防组织因素影响人误的发生提供决策支持; (6)提出了一种考虑组织因素的核电厂HRA方法,并以OMRS事件为例说明了该方法的应用步骤; (7)文章最后讨论了本研究的局限性及以后的研究方向。
【学位授予单位】:

知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 张宝珍;组织因素对航空安全的影响[J];航空标准化与质量;1998年05期
2 余童兰;张力;;贝叶斯网络在组织因素对系统可靠性影响中的应用[J];南华大学学报(自然科学版);2009年01期
3 戴立操;肖东生;;核电站安全相关的组织因素分析[J];工业安全与环保;2010年07期
4 周羽;;WMU关于人为因素和组织因素的研究介绍[J];中国海事;2011年07期
5 张力;宋洪涛;王以群;廉士乾;;复杂人-机系统中影响作业人员行为的组织因素[J];工业工程;2008年05期
6 宋洪涛;张力;王以群;廉士乾;;用层次分析法分析核电站中影响人误的组织因素[J];中国安全科学学报;2007年05期
7 刘湘丽;;安全事故的人为因素与组织因素——4·28胶济铁路事故试析[J];经济管理;2008年Z2期
8 张力;廉士乾;王以群;;基于模糊层次分析法的组织因素对系统安全影响度识别[J];人类工效学;2009年04期
9 朱锦侠;王贻青;;高碳当量灰铸铁组织与强度的关系[J];西安理工大学学报;1987年03期
10 堵永国;张为军;鲍小恒;胡君遂;;AgMeO触点材料成分与组织的优化设计理论[J];电工材料;2006年04期
11 刘绘珍;张力;张玉玲;关士华;;影响系统安全的组织因素分类分析[J];核动力工程;2009年04期
12 李鹏程;陈国华;张力;肖东生;;一种整合组织因素的人因可靠性分析方法[J];核动力工程;2010年04期
13 王永刚;张朋鹏;;基于组织因素的航空安全评价与分析[J];安全与环境学报;2007年01期
14 王永刚;张朋鹏;;基于组织因素的航空事故致因因素评价[J];中国民航飞行学院学报;2007年04期
15 花迎春;;民用航空中的维修人为因素事件预防措施研究[J];航空维修与工程;2009年03期
16 Ann Stouffer Bisconti;;核快照[J];国际原子能机构通报;2004年01期
17 姜圣阶;董柏年;;实施安全法规 保证核电安全[J];核动力工程;1986年06期
18 张源芳;核电厂安全参数显示系统的设计特点(英文)[J];中国核科技报告;1991年00期
19 张源芳;核电厂安全参数显示系统的检验和鉴定(证实)(英文)[J];中国核科技报告;1993年00期
20 微亮;西方将帮助立陶宛提高核电厂安全性[J];国外核新闻;1994年05期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 吕学梅;王永刚;荆增强;;基于REASON模型的民航事故分析[A];第十四届海峡两岸及香港、澳门地区职业安全健康学术研讨会暨中国职业安全健康协会2006年学术年会论文集[C];2006年
2 闫燕;孙岩;凌玲;;海归回国调整适应影响因素研究[A];第六届(2011)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年
3 唐国宏;;ALN陶瓷基片材料研究[A];首届中国功能材料及其应用学术会议论文集[C];1992年
4 徐英杰;张国先;李泽浩;;颈、腰椎间盘突出症的循证诊治及个性化治疗[A];全国脊诊整脊技术第二届学术研讨会暨全国脊诊整脊杰出专家表彰大会论文集[C];2006年
5 黎红;王甦;;知觉及语义组织对记忆广度以内的短时记忆提取的影响[A];全国第七届心理学学术会议文摘选集[C];1993年
6 张元;王永刚;王新;;我国民航安全管理由人为因素管理向组织管理转变的研究[A];第十四届海峡两岸及香港、澳门地区职业安全健康学术研讨会暨中国职业安全健康协会2006年学术年会论文集[C];2006年
7 臧伟伟;伍新春;;中小学教师职业倦怠与工作压力、应对方式的关系研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
8 韦伟;;经济增长与企业组织创新[A];深化企业改革和治理通货膨胀研究[C];1995年
9 刘正江;吴兆麟;夏国忠;;船舶避碰中的人的因素的分类[A];船员综合素质与安全论文集[C];2005年
10 牛敏;;中国背景下的企业员工的认同动机对认同对象的影响[A];中国社会心理学会2006年学术研讨会论文集[C];2006年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 北京大学光华管理学院教授 李东;实施信息化先要化解阻力[N];中国乡镇企业报;2003年
2 本报记者 舒刊;辜伟节:教师专业发展是一项系统工程[N];成才导报.教育周刊;2005年
3 葛春霞;西方教师职业倦怠研究及其对我国的启示[N];成才导报.教育周刊;2007年
4 曹伟 作者单位:太原城市职业技术学院;国企人才为什么留不住[N];中国改革报;2004年
5 王宪平;老板,别把组织命运“系”在自己身上[N];中国高新技术产业导报;2004年
6 曹程程;体罚学生的心理症结[N];人民日报;2006年
7 秦社华 田玉斌;市场分析(下)[N];江苏科技报;2004年
8 子闽;如何应对员工的“火爆”离职[N];中国劳动保障报;2008年
9 张继禾 著;“富思特”印象——走近章治安(07)[N];中国包装报;2003年
10 时勘;非典时期压力的来源与影响因素[N];财经时报;2003年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 赵明;组织因素对核电厂人因可靠性的影响研究[D];南华大学;2011年
2 刘建荣;个人及组织因素对企业培训效果影响的理论与实证研究[D];华东师范大学;2005年
3 祝木伟;组织伦理化管理理论与方法研究[D];南京理工大学;2007年
4 田野;企业资源计划(ERP)同化影响因素及其作用机制研究[D];浙江大学;2008年
5 苗青;汽车行业国际创业理论与实证研究[D];吉林大学;2008年
6 郑煦平;IT环境下的审计风险判断[D];厦门大学;2009年
7 张振华;创业团队胜任力结构与创业绩效关系的机理研究[D];吉林大学;2009年
8 刘飞;核电厂计算机化操作规程系统研究[D];哈尔滨工程大学;2009年
9 戴立操;重水堆核电厂人因可靠性分析[D];中南大学;2012年
10 吕勇斌;中小企业发展的区域差异性研究[D];华中农业大学;2005年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 刘璧璇;分析公司组织因素对公司业绩的影响[D];西南交通大学;2010年
2 王巧玲;企业信息安全的组织因素及管理模型研究[D];南华大学;2012年
3 王茜;组织因素对知识型员工培训效果的影响研究[D];浙江财经学院;2012年
4 吴荣林;加速新产品市场化的组织因素研究[D];浙江大学;2006年
5 余翊;个体和组织因素对员工离职倾向的影响[D];华中科技大学;2006年
6 周硕;影响企业知识型员工忠诚度的组织因素研究[D];首都经济贸易大学;2007年
7 江颖菁;P人寿保险(广州)公司代理人流失之组织影响因素分析[D];暨南大学;2005年
8 戚战烽;复杂产品系统技术创新组织风险研究[D];浙江大学;2007年
9 熊新发;组织因素对公共部门管理者注意力分配的影响研究[D];西南政法大学;2007年
10 刘绘珍;影响复杂人机系统安全的组织因素分析[D];南华大学;2007年
中国知网广告投放
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978