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《南华大学》 2008年
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组织因素影响下的人因可靠性分析研究

廉士乾  
【摘要】: 随着一系列重大事故的发生,复杂社会技术系统的安全性、可靠性为人们所共识,人因可靠性分析(Human Reliability analysis, HRA)成为国际安全管理科学界、工业工程学界和行为科学界特别关注的热点领域。迄今为止,曾有一定影响的HRA方法约有40种左右,目前正在使用有16种。随着研究的深入,我们发现组织在对系统进行综合协调和控制管理方面具有重要地位,特别是复杂社会技术系统中,组织对整个系统安全起着主导性、决定性的作用。然而,目前使用的16种HRA方法中很少或没有考虑组织因素的影响。因此,HRA的研究应由个体向组织方向扩展,充分考虑组织因素对人因可靠性分析的影响。 阐述了人因可靠性分析的涵义,通过讲述组织因素影响人因可靠性的方式、组织因素的波动表现形式及组织错误的成因,分析了组织因素对人因可靠性的影响。人因失误机理是人因可靠性分析的基础,本文从个体和组织两个角度出发,阐述了人因失误发生的机理,这种分析方式为提高人因可靠性提供了极大的帮助。 通过对国内外现有组织因素分类的归类、描述,建立适合人因可靠性分析的组织因素分类体系,在此基础上,识别组织因素影响度,评价影响个体行为的组织因素,并对结果进行标准化处理,使得组织因素的定性、定量分析为组织因素在人因可靠性分析中的应用做好了铺垫。 本研究通过对人员行为的划分,实现了组织因素与人因可靠性分析的连接,给出了改进THERP、HCR、THERP+HCR定量分析方法流程框架、步骤,完成了对THERP,HCR,THERP+HCR的修正。 最后,对本研究存在的不足和进一步研究要解决的问题进行了说明。
【学位授予单位】:南华大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2008
【分类号】:C936

【引证文献】
中国期刊全文数据库 前1条
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中国博士学位论文全文数据库 前3条
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中国硕士学位论文全文数据库 前2条
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前3条
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【共引文献】
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【二级引证文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前5条
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中国硕士学位论文全文数据库 前7条
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【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前1条
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9 唐素萍;公司创业变革过程模型及其效能验证[D];浙江大学;2007年
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