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《南华大学》 2010年
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社会网络对集群企业绩效的影响研究

李高吉  
【摘要】: 作为一种有效的组织形式,产业集群为企业的发展带来巨大的优势,然而面对日益复杂的外部环境,企业该如何利用集群内外网络适应这种变化,从而有利于企业绩效的改善?不少学者对其进行了研究,越来越多的研究表明,社会网络对集群内企业的绩效(创新绩效、营运绩效)有很大的影响,但社会网络如何影响集群内企业绩效这个问题在理论上还有待进一步探讨。 本研究旨在剖析企业集群内、外社会网络对企业绩效的影响。首先,本文追溯了社会网络等基础理论研究成果,回顾了企业社会网络对企业绩效影响的研究现状,借此厘清了企业集群内外社会网络、组织学习及企业绩效的相互关系,构建了本文的理论模型。其次,在以上分析的基础上,提出了本文的研究假设。最后,通过实地走访醴陵市陶瓷产业集群企业与发放调查问卷相结合的方法,获得本文的实证研究数据,采用spss和eviews统计软件,对研究假设进行了实证检验,从而得出本文以下结论: (1)企业集群内网络关系与集群外网络关系存在差异:企业集群内网络关系强度大于集群外网络关系强度,企业集群内网络关系冗余大于集群外网络关系冗余。集群内建立起了较强的的企业关系网络,这种动态、开放的企业关系网络成为集群成员间交流、沟通的渠道,有利于加强联系,同时也带来了较多的关系冗余。 (2)集群企业网络关系强度和网络关系冗余对组织学习能力、企业绩效有重要的影响作用。通过加强集群内、外网络关系强度,企业能够接触更多对企业有价值的知识、资源等,从而有利于组织学习能力的提高和企业绩效的改善;集群内网络关系冗余对组织学习能力提升和企业绩效改善具有显著的负的影响作用。 (3)集群内、外网络关系强度对组织学习能力和企业绩效的影响程度不存在显著的差异。说明与集群外组织保持相对较弱的联系(相对集群内网络关系强度值而言),有利于集群企业获得更加优质的资源,从而有利于组织学习能力提升和企业绩效的改善。 (4)集群内、外网络关系冗余对组织学习能力和企业创新绩效的影响存在显著的差异,集群内网络关系冗余较集群外网络关系冗余对组织学习能力和创新绩效影响程度大,但这种影响差异在营运绩效方面并不明显。 (5)组织学习是连接集群企业社会网络和企业绩效的重要中介。研究表明,企业通过提升学习能力能够显著地促进企业绩效改善,而这种学习能力的提升可以通过构建集群内外优质的网络关系来获取。
【学位授予单位】:南华大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:F270

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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前1条
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【共引文献】
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10 郑馨;;权变视角下的创业导向与组织绩效关系研究[J];外国经济与管理;2007年09期
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