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高职毕业生就业竞争力及其培养策略研究

金建孟  
【摘要】:就业是民生之本。改革开放以来,我国的高等教育事业有了较快的发展,高等职业教育经过十多年的飞速发展,目前已成为我国高等教育的重要组成部分。由于我国高等职业教育的发展历史较短,经验不太丰富,高职毕业生在就业目标层次、专业对口率、就业成功指数、起薪率、离职率等方面还存在着许多问题,致使高职毕业生的就业竞争力未能充分发挥,高职毕业生作为高技能人才,在就业危机中比起本科生、研究生,面临更大的压力,致使高职毕业生的就业问题成为高职教育的焦点和难点,已经引起社会各界的深切关注。 本文在系统分析高职院校毕业生就业竞争力内涵的基础上,通过对高职毕业生的就业现状等方面调查,分析目前高职毕业生就业现状的主要特点:就业目标层次偏低;专业对口率偏低;就业成功指数偏低;起薪工资偏低;离职率偏高等。并根据现状分析高职毕业生就业竞争力低的原因:高职毕业生供需比例失调;学校人才培养模式存在缺陷;毕业生就业观念依旧落后;社会环境影响高职生顺利就业。 同时借鉴国内外职业教育、就业指导的先进经验,依据毕业生就业的根本动力和关键要素,即毕业生就业竞争力。提出提升高职毕业生就业竞争力的措施,建议把重点落脚在就业竞争力的培养上,并提出了高职毕业生就业竞争力的培养策略:一是强化国家政策引导,深化人才培养体系建设;二是创新职业指导方法,加快就业服务体系建设;三是转变就业观念,积累实践经验,提升竞争能力;四是统筹经济发展,在转型升级中拓展就业空间。


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