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高校毕业生职场适应期工作满意度与离职倾向的比较研究

陈朗  
【摘要】:随着90后新一代高校毕业生进入职场,加上目前我国经济放缓、结构调整的大趋势,及时了解高校毕业生近几年的就业情况和就业质量对我国经济发展、社会稳定具有重要作用。本研究将不同专业背景高校毕业生分成两类进行比较,分别研究高校毕业生在毕业后这一段职场适应期里的工作满意度与离职倾向,通过比较可以更加深入地了解我国不同专业背景高校毕业生的就业质量,有针对性地提出解决方案。本研究将不同专业背景高校毕业生分成理工科和人文社科两大类进行对比研究,通过问卷调查和SPSS实证分析,来了解两类高校毕业生在职场适应期的工作满意度与离职倾向的现状和异同点,分析两类高校毕业生整体工作满意度对其离职倾向的影响,探讨两类高校毕业生工作满意度各维度与离职倾向间相关程度的异同点。本研究得出的结论如下:1.两类毕业生的整体工作满意度以及各个维度的均值都偏低,离职倾向均值处于中等偏高水平,且两类高校毕业生的工作满意度与离职倾向都为负相关。2.理工科类毕业生的整体工作满意度水平高于人文社科类毕业生,离职倾向低于人文社科类毕业生。具体到工作满意度各维度,两类毕业生在领导管理维度的工作满意度差别不大;但在工作本身、薪酬福利、个人发展维度,理工科类毕业生工作满意度高于人文社科类毕业生;在人际关系维度,理工科类毕业生工作满意度低于人文社科类毕业生。3.理工科类毕业生在薪酬福利和个人发展维度的工作满意度比较高,人际关系这一维度的工作满意度最低,且工作本身和个人发展两个维度与其离职倾向的负相关程度较高。人文社科类毕业生在人际关系和领导管理维度的工作满意度比较高,工作本身这一维度的工作满意度最低,且工作本身和人际关系两个维度与其离职倾向的负相关程度较高。最后本研究根据以上数据研究的结果,分别找出影响理工科类和人文社科类高校毕业生工作满意度与离职倾向的具体维度。为企业留住人才,减少离职率提供管理建议;为高校针对不同专业进行课程改革和就业指导提出建设性意见;同时也能更好地指导两类专业背景高校毕业生正确择业,提高其在职场适应期的工作满意度,减少离职倾向。


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