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《湖南师范大学》 2019年
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高管背景特征对企业社会责任的影响

蒋雯  
【摘要】:新时代背景下,社会各行各业人士对企业社会责任的关注度越来越高,然而美团外卖包质量事件、汽车召回事件等诸如此类的食品安全、质量安全和环境污染等事关企业责任问题仍旧不断发生。通过对以往企业社会责任研究文献的整理可以发现,其研究重点偏向于探究企业社会责任所产生的结果方面,虽然对其动因的研究有涉猎,但是少有学者从高管特征维度出发进行研究,尤其对高管特征与企业社会责任之间驱动机制的研究更少。而高管作为企业事件的主要责任人,其某些行为特征对企业社会责任造成一定程度的影响。所以,加深对于这两者关系的研究,不仅有助于促进企业社会责任,而且有利于构建社会主义和谐社会。因此本文基于高层梯队理论、内部控制理论与企业社会责任的理论分析,尝试从高管背景特征角度出发,以内部控制质量为中介变量,探究高管背景特征不同维度对企业社会责任的影响。本研究的逻辑主线是:首先,高管作为企业运作决策的关键性人物,其相关特征的差异会在某种程度上影响企业的战略选择和制定,而企业社会责任作为一种有风险性的战略决策,高管特征的差异会对其产生直接影响。其次,结合企业内部控制理论可知,企业高管是企业内部控制的建设者和参与者,其特征差异会直接影响到内部控制质量高低,而且该理论也指出企业社会责任是我国内部控制制度建设的重要组成部分,其制度质量的高低影响着企业社会责任的实施,因此高管特征可通过影响内部控制质量的高低间接影响企业社会责任。本文通过利用SPSS24.0软件对三者之间的关系进行了实证研究之后发现:(一)高管年龄、学历、政治背景与企业社会责任呈显著性正相关关系,而企业高管性别对企业社会责任无显著影响;(二)高管年龄、学历、政治背景与企业内部控制质量呈显著性正相关关系,而高管性别对企业内部控制质量无显著影响;(三)高质量的内部控制可以正向促进企业社会责任的履行;(四)在高管背景的年龄、学历、政治背景对企业社会责任的影响过程中,内部控制质量产生了中介效应,而在其性别维度对企业社会责任的影响的过程中则没有发生中介效应。最后从我国企业社会责任实际履行情况的角度出发,结合实证研究结果的分析提出一些可行性建议。
【学位授予单位】:湖南师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2019
【分类号】:F270;F272.91

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